从深圳火车站出发，一条352的公交车线从梅林边防检查站出关向北行驶，车子经过龙华镇，在一路职业介绍所标注“富士康招工不收任何介绍费，年龄17~21岁”标牌的指引下，大约经过一个半小时的车程，车子直达富士康深圳龙华科技工业园，这里是富士康科技集团在大陆8家生产基地中的最大一家，也是较早的一家，员工超过10万人。

繁荣的小镇

6月20日，一阵暴雨浇灭了炎炎的高温，空气中透着少有的湿润清凉，此时正是正午。一群群穿着标有“富士康科技集团”厂服、戴着公司胸牌的年轻人，进出富士康科技集团鸿富锦保税工厂的大门，散落到工厂对面的小镇上，或在厂门外路边的灌木丛旁一排排蹲下歇息。这里是占地1500亩的富士康龙华科技工业园的南门。

“在这蹲着休息，不用上班了吗？”《第一财经日报》记者问一位蹲在门口树丛旁胸牌上标有“富士康科技”并加盖HP字样地匡姓员工。

“中午吃完饭出来透一口气。”他谨慎地回答。

“中午吃饭时间多久？”

“半个小时吧！12点到12点半。”大约12点半的样子，员工们陆陆续续进到厂里去了，门外恢复冷清。再过一会儿，门前又聚起另一堆人群，他们大都手里拿着一张张纸，是来应聘的。

一位从这里辞职的20出头的男员工告诉记者：“现在还算少的，接着会有很多中专、技校学生毕业，工厂会从学校招聘很多人，以前每天这里都会排起应聘的长龙，最多一天招聘2000~3000人。”

“工厂怎么会需要那么多人？”

“也有很多人走呀，有的是工厂炒掉的，去年8月一次炒了7000多人,因为很多人用假身份证,他们对年龄要求很严格，1985年~1989年期间出生的才行。”

“对年龄的要求很奇怪呀？”

“也没什么好奇怪的，这样的年纪，刚从学校出来，很单纯便于管理嘛！”

放眼望去，几十栋宿舍楼密集地排列在街道两旁，沿街是各种商家店铺。镇上最大的商店“富康百货”单从名字来看就似乎隐喻着和富士康的某种联系。

镇上的顺留香餐厅正对着富士康的南门。中午餐厅里围坐着一桌桌年轻人，从衣服上能分辨他们大都是富士康的员工。“顾客九成以上是富士康员工。”老板娘告诉记者。

员工们如是说

中午能在这里安闲地用餐的员工，不是上夜班就是配件工厂派驻这里协助工作的外派员工。旁桌是两位上夜班的员工，我们的谈话就从餐桌开始。

“你们现在不用上班？”

“我们上晚班，上班的时间由晚上7：30到第二天早上7：30。”

“最近听说过关于媒体报道‘富士康血汗工厂’的事吗？”

“听说一点。工厂各个部门组织大家开会，不让乱说。”

“你们觉得外界所说的是实际情况吗？”

“基本差不多吧。”

“你们每月基本工资多少钱？加班时间长吗？”

“基本工资400~500元吧，收入主要靠加班，加班费每小时5元,每天工作12小时或更多,主要看单子多少。”

“你们一个月全部能拿多少钱？愿意加班吗？”

“大概能拿1300~1400元左右吧。不加班拿不到钱，加班很累有什么办法。”

在“富康百货”前面的广场上，一位20多岁的穿着富士康厂服的青年正在喝着饮料，他是富士康的设计师，在这里已经做了四五年了，按照富士康对员工的分法，应该属于“师级”。

“你对富士康待遇满意吗？”

“工资就那样，周围很多厂都比富士康高，如东华厂。”东华是附近一家美资厂。

“不是7月份要调基本工资吗？关内800元，关外710元？”

“按之前公司对外宣称580元,7月份涨到710元算,以后食宿不包了，每月至少扣掉200~300元,比以前拿到手的基本工资还少了。不过以后加班费要涨一点，由现在的5元/小时涨到7.5元/小时，最终的结果大同小异。”

“按现在工人加班工资算，工人每天要加班多少时间才能拿到公司宣称的1400~1500元。”

“白班是从早上7：30到晚上7：30；晚班从晚上7：30到早上7：30，一天两班倒，白班除掉午餐半小时，晚餐1小时，晚班半小时吃饭，其余时间都用来加班，周六、周日加班费按2倍记，一个月通常只休息一天，忙的时候一天都没有休息。”

记者也了解到一位为富士康提供纸箱包装派驻到富士康公司的员工，他也算了这样一笔账。

“每月基本工资800元，白班补足生活费360元，晚班补足生活费450元，全勤奖每月90元，手机费50元，一个月1300~1390元。不过我们一般不用加班，货物到了就忙一阵，不像富士康公司员工那么累。”

“你们住在哪里？”

“公司为我们在镇上租了房子，10个人3室1厅。跟富士康比可能还好点。”

对于住宿，一位曾在西乡富士康工作的18岁小姑娘这样告诉记者：“平均5~6个人一间，分大小房子，小的住5~6个人，大的住10多个，不过是单间。”相比来说，上面那家公司一间房住2~3人要宽松得多。

众说纷纭

在实地采访过程中，也曾要求跟富士康正面接触。富士康行政部贺小姐要求记者传一份采访介绍信，记者如约传过去，贺小姐说是安排富士康资深副总、运营总监李今明接受记者采访。

后来，贺小姐答复，由于李总监近期忙于招标的事情，不能接受采访。她同时说：“你们应该亲眼看到才可以做报道，你们不要想当然，给我们添乱，你们要尊重别人，这是最起码的道德。”

“那你们为什么不接受本报的现场采访？”

“我们领导确实比较忙，我们工厂20多万人，我自己就在这里工作了8年，还有工作10多年的，如果不好，人早就跑了。周围的厂，如果是富士康出来的人去应聘，不考核、不试用即可上岗。”

她还提到，如果工厂不完善，相关政府职能部门一定会来调查的。“但是，为什么附近有职能部门，也有投诉电话，你们所说的问题为什么就没有员工投诉呢？”

记者随后联系了深圳市劳动局下属的龙华镇劳动站，龙华镇劳动站告知记者，劳动站派驻在富士康公司有一位姓姚的协调员，并提供了姚先生的联系方式，记者跟姚先生取得联系，并询问是否知道近期发生在富士康公司关于劳工待遇的事情？姚回答：“我前两天感冒休息，很多事情不太清楚。”

“你作为劳动局派驻到富士康公司的协调员，有没有接到过员工的投诉？”

“我不知道你的身份，有些事情不太好跟你说。”

“那你在工厂的工作主要是做什么？”

“我的主管知道我在做什么。”随后，姚先生以“有事”为由挂掉了电话。

记者还从富士康公司设有社康中心的深圳某医院了解到，富士康公司为公司某领导白血病匹配血型大面积验血确有其事。

对于之前富士康公司声称：员工在车间晕倒并不是因为在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。”该医院熟悉内情的医生称，这种说法太夸张，跟事实不符。

他告诉记者：“倒是存在这种情况，每个员工进去前都要体检，体检每人次收费50元，你算一算，每天招聘多少人，光体检费就不是一个小数目。”这也是富士康公司众人所知的高流动性，每天进进出出数千人。