近日，Google联合创始人布林发言说，Google正在考虑Google.cn 是否退出中国的事宜，引发了业界关于Kai-Fu Lee将离职的传言。

据来自Google中国官方的消息，有关Kai-Fu Lee离职，目前还只是空穴来风，但从Google内部还是传出消息：Google总部对Kai-Fu Lee的工作总体是不满意的。因而，布林的发言被认为是Kai-Fu Lee公开地被“去中心化”，并非没有依据。

Kai-Fu Lee为什么失意Google中国？这应该与Google进入中国以来，业绩差强人意有直接的关系。

2005年，Google在针对中国市场的两大举措就是，Kai-Fu Lee加入Google，Google进入中国。其实两件事只有一个目的，就是Google开始大规模地开拓中国市场。

从这一点上可见，Google对Kai-Fu Lee的加盟寄予了怎样的厚望。但通过8个月以来的运作，Google中国并没有达到预期的目标。事实上Kai-Fu Lee执掌8个月的google中国，应该是google在中国最差的时日。

Kai-Fu Lee“一宗过”：技术失败

2005年，当随着Kai-Fu Lee的进入Google，并随着Google进入中国，舆论普遍认为，Google进入中国后，会好戏连台，尤其是与Baidu.com之间将有一场恶战。

但是，时至今日，Google可以称谓的举措几乎没有。Google与Baidu.com之间不仅没有恶战，甚至连一场像样的短兵相接也没有。

从市场角度讲，Baidu.com与Google的市场占有量相比，以先期出台的艾瑞报告，Baidu.com由32.29％上升到46.5%，而Google尽管也有增长，从22.4%上升到26.9%，但两者间的差距却进一步拉大了。

市场份额的不尽如人意，实际上Google的产品质量相关。在外界眼中，Kai-Fu Lee一直是技术出身，是著名的“博士”。但8个月来，正是在技术上，Google.com 越来越不稳定。

一些消息认为, Google.com 不稳定的原因来自于中国有关方面,而业内一位资深专家认为，其实这一说法并不全面。Google本身就存在服务器“远在他乡”所带来的不便利，而要克服这一困境，更加需要在系统维护等各方面下功夫，但这方面，Google中国做得远远不够。同时，这位专家还指出，搜索引擎，是一个庞大的软件系统，对新技术开发要求特别严格，而从Kai-Fu Lee进入Google中国后的情况来看，Google中国在这方面的发展速度明显放缓，“与Baidu.com相比，在技术开发方面，Google中国的差距不是缩小了，而是拉大了。而这一差距，要在今后相当的时间内才会体现出来”，这位专家说。

同时，作为技术出身的Kai-Fu Lee，在产品开发上，也鲜有建树。有业内人士分析说，8个月来，还没有看到一项可以给Google中国明显带来流量的产品问世，而且，基本上以Google的产品汉化为主。Google的产品，除了网页、图片外，其他的产品尽管非常“炫”，但实际上并不实用，据一位资深人士提供信息，这些产品给Google带来的流量不超过1.5%。

而在相同时期，Baidu.com方面相继推出知道、百科、地图、国学、政府搜索、教育搜索、少儿搜索等产品，同时，Baidu.com在互动社区方面，已经走得相当远。在这些领域，Google要想追上Baidu.com，近年内已相当困难。

而另一方面，Google中国将许多精力用于力推的Google.cn，但近半年来，其流量仅为Google.com的1%，这一流量，几乎不及一个一般性新产品上线后的水平。

业内人士分析说，显而易见，Google.cn是作为Google全面打开中国市场的一个利器来使用的。但它的推广应该说并不成功。但是，Google.cn在国内外所造成的“动荡”性反应，其负面影响应该是出乎Google总部预料的。

“Google.cn的负面影响，已经严重了Google.com在中国的运行，其影响并波及整个Google公司，这才是布林亲自出面说话的最主要原因。”这位业内人士说。

Kai-Fu Lee“二宗过”：人才战略失败

Kai-Fu Lee是戴着“技术天才”的光环进入Google中国的。Kai-Fu Lee在互联网技术方面的贡献曾经为世人所瞩目的。但是，人们忘了一个最基本的事实：Kai-Fu Lee从来没有进行过有关搜索引擎方面的研究与开发。

在搜索引擎领域，Kai-Fu Lee完全是一个外行。这对Google中国的人才招聘而言，是一个致命的弱点：因为作为一名外行，是难以招到真正的内行的，更不用说顶尖级的专业人士了。

到目前为止，Google中国招聘的“技术骨干”，至今没有透露这些技术负责人的身份背景和职位。因为按照Google的惯例，如果合适的人选到位，一定会比较隆重地宣传。

这说明，这一团队至今还没有定型——没有找到合适的人选。这表明，一方面，Google中国在国内没有挖到真正的人才，另一方面，在国际上，包括Google总部在内的合适的人选不愿意来中国。

即使是其他技术人才的招聘，也并不顺利。10个月来（Kai-Fu Lee正式进入Google之前即已开展），包括销售人员，才招到100人不到的团队。与此相对应，据Baidu.com财报数据，Baidu.com在同时期内的招聘人数为1200人，两者相关甚远。

而查Google中国的所有人员，包括Kai-Fu Lee、周韶宁在内,没有一位在Google工作超过1年的员工,而且也都没有做过搜索引擎技术的。

招聘不到真正的搜索引擎技术人才，固然与Kai-Fu Lee属于搜索引擎“外行”相关，实际上也与Google中国在Google的地位相关。据透露，一些技术人才在接触Google中国后，很少会有人决心留下的。