3月8日消息，就在上一任CEO卡莉.菲奥莉纳女士离职数月之后，惠普公司两位大型投资者日前对公司提出了起诉，表示其对前任CEO卡莉支付的数百万美元薪水酬劳，违反了公司自己制定的薪酬制度。

路透社报道，这两家投资机构分别为印第安纳电子工人养老金以及服务雇员国际联盟，他们均持有大量惠普公司股份，在本周一他们向美国北加州法庭提出了起诉，按照规定惠普公司任何一位领导的薪酬标准，不得超过领导层平均水平的2.5倍，这样计算卡莉女士所得到的奖金和薪水，在未经股东批准的前提下不得超过1400万美元，然而惠普公司方面首先向卡莉提供了1400万美元的奖金和薪水，并且在去年给予了她一次性奖金700万美元，因此总计2140万美元的收入是历史以来惠普CEO的最高数字。与此同时，卡莉女士得到的其他奖励也不计其数，例如股票期权等。据分析家估算，卡莉女士在离职之前，总共得到了大约价值4200万美元的酬劳。毫无疑问，该起诉不仅仅将惠普推向了法庭，已经离职的卡莉女士也不能完全脱离干系。

实际上，在惠普公司的历史上，曾经出项过领导层薪水超过标准上限的案例，例如如今MCI公司领导麦克.卡普拉斯，其在出任惠普总裁的时候，薪水总额也达到了1440万美元，这一数字也引起了市场对惠普不公正薪酬制度的关注。

目前惠普公司尚未就此事发表任何评论。