文/徐志斌

亲任Microsoft研发集团总裁的张亚勤向新浪科技透露，他也在同时扮演着一个新的角色——亲自担任招聘研发人才的面试官。按照进展，Microsoft研发集团已经招聘了300多名大学生，而在2006年里，这一人数还将增至800人。

日前，张亚勤表示，“Microsoft研发方面已经招收了300多大学生。但还没有结束，我们希望今年的总数是800人”。在这其中，张亚勤也亲自参与了新员工的招聘和面试。他透露，截止目前，他已经面试了大约100名新员工，并决定要给予他们新的工作机会。

在这未来的800名员工中，部分也将加盟Microsoft中国，不过，其中大部分仍将是研发人才，归属研发集团。张亚勤此前介绍，Microsoft研发集团希望在在3年后员工总数增至3千人。

Microsoft研发集团组建于今年1月18日，张亚勤出任第一任总裁，此间报道显示，Microsoft计划每年为这个新集团花掉一亿美金以上。张亚勤也透露，其中大部分投入都将体现在员工身上。

另外一家网络公司，Google中国也在国内扩大了招聘计划，此前，Google中国总裁Kai-Fu Lee也在国内亲自担任面试官，招聘了50名“关门弟子”。

张亚勤这样表示，大量招聘的目的，是因为中国大量人才集中，在软硬件、电子工程等方面都是世界上最大的人才库，是印度人才规模的2倍，美国4倍左右。

新招聘的人才可能会填充在多个方面。张亚勤介绍，Microsoft研发集团今后的研发重点放在3个方面，一是移动和嵌入式系统，二是互联网技术和服务，三是数字娱乐，如IPTV、游戏、多媒体、XBOX等领域。其中，也不光是为Microsoft全球研发技术，研发集团还将为中国本地，及中国的合作伙伴进行研发。

张亚勤也透露，目前，Microsoft研发集团已经从美国总部邀请来一个团队来专门培训新员工，以弥补新员工在程序开发上的不足。