文/单芸

昨天，飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷先生表示：“今年飞利浦集团计划招聘1200~1300名员工。同时，将在两年内提升100名本土高管人才。”

飞利浦每年的基础人员流动性在10%~11%、高管的流动性在8%左右。所以，今年招聘计划中，有40%左右的岗位是为补充原岗位，另外60%岗位来源于企业的扩充。飞利浦的采购、研发、设计甚至营运等部门都有扩充的需要。

徐承楷先生称：“根据对15家跨国企业的调查：本土高管占整个高管团队的28%左右。飞利浦的本土高管比例为35%，尽管这个数据在平均数以上，但我们还是认为：人才本土化是最主要的目标。今年的计划是：对公司现有的优秀人才库进行评估，甄选出百名有潜质的本土人才，通过培训，将他们培养成高级经理人才。此外，飞利浦的每一个高级主管的位子，都会有一名短期接班人选和长期接班人选。一旦发生变故，位子不可能会空缺。”

飞利浦对优秀人才实行“护照制”，给每一位有可能被提升高管的本土人才提供一本“护照”，以显示他们接受国际工作的时间。每年都会选派一定的本土员工去国外的飞利浦企业实习半年，补充国际经验。每年有20%左右的优秀人才会被派往国外，大概40人～50人左右。

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