波音公司(Boeing Co.)总裁兼首席执行长哈里·斯通塞弗(Harry Stonecipher)上周六应董事会要求辞职，因公司的内部调查确认斯通塞弗与该公司一位女性管理人士存在暧昧的私人关系。2003年，时已退休的斯通塞弗再度出山，帮助波音在一场道德危机中重树公司信誉。

公司管理人士称，斯通塞弗的离职立即生效，斯通塞弗还同时离开波音董事会。波音首席财务长詹姆斯·贝尔(James Bell)被临时任命为公司总裁兼首席执行长。波音表示，在波音董事会中担任非执行董事长一年有余的Lew Platt将担负起更多的职责。

波音发言人拒绝透露该女性管理人士的姓名以及她在公司的职位，但表示她不是现年68岁的斯通塞弗的直接下属。发言人称，他们的这段关系是在大约10天前Platt和另外两名高层人士（其中一名是公司道德项目的负责人）接获内幕消息后曝光的。

“董事会认为，这一事件令斯通塞弗的形象大打折扣，并将损害到他领导公司的能力。”Platt说。“他的辞职与公司的运营或财务状况没有丝毫关系，目前公司的运营和财务状况良好。但首席执行长必须在职业和个人行为方面必须做出典范，董事会认为在当前情形下这是正确的和必要的决定。”

在斯通塞弗离开之际，波音身陷一场有关违反法律和道德规范的风波已经有两年多的时间，这场风波导致前董事长兼首席执行长康迪特(Phil Condit)在2003年12月辞职。斯通塞弗是财务纪律的坚定执行者，他在2002年从公司副董事长和总裁的职务上退休，此后被董事会请回公司帮助恢复公司信誉。

自从斯通塞弗重返公司以来，他极力推动道德规范，并最终制定了一项政策，即公司所有员工不论职位高低都必须每年签署一份行为守则。斯通塞弗利用他作为公司元老的身份向公司管理层及其他人士保证，他对于恢复公司信誉是严肃认真的，即便有更多令人难堪的指控以及更多公司其他人员的不当行为相继曝光。

波音前首席财务长Michael Sears和前美国空军采购官员Darleen Druyun在承认就职位问题进行过非法讨论后被判入狱，Druyun在进行此次非法讨论期间负责波音数十亿美元的军事合同。其中一些合同的命运至今仍是个问号。

在另外一起事件中，波音失去了10亿多美元的空军火箭发射合同，并被暂停竞标新合同，此前该该公司数个低职位员工被发现获得了竞争对手的专有文件。禁止竞购新合同的禁令于上周五取消。