传统上，员工要卖掉股票期权有两种模式：一是卖掉股票换取现金（需扣除原来的成本价），二是转换成股票持有。

现在Google推出的全新Transferable Stock Option计划则提供非主管阶层的员工第三种选择：由 Morgan Stanley来管理一个类似二级市场，并由法人机关来竞标这些要出售的股票期权。此一新制不适用于Google在上市前就发出的股票期权。

对于许多在Google股价飙涨后才进来的新进员工而言，此一新制所产生的获利明显优于在公开市场抛售的价格。其操作的模式如下：员工的期权到期后，可直接在此一私人拍卖中寻找买主；若某一员工当初被配给的期权价格为400美元，而目前Google股价在500美元，则在公开市场有100美元的获利，但有兴趣的法人机构可提出用每股150元价格来收购，则该员工每股可多赚50美元。员工还可自设最低成交价格。

那法人机构为何会想到这里来竞标呢？Google打的算盘是，原本在公开市场搜购Google期权的买主可能会认为这是捡便宜的大好机会，只是金融机构想买下这些期权也会有风险：也就是Google股价不断攀高。为了避险，法人便会“作空”Google的股票，压制Google股价。

那Google为何想这么做呢？Google方面表示，这是要让新进员工能平衡些。Google未来股价还能有多大的上涨空间不无疑问，以如此的价格，新进员工未来要售出期权时根本已经没有获利的空间。Google员工的期权必须在四年后才能抛售，有效期10年。

“我们预期银行方面应该会愿意收购这些期权，并继续持有股票。”Google负责股务的经理Dave Rolefson表示。

一位股东权益专家则对Google的作法不以为然，他认为Google不应该鼓励员工卖掉期权，甚至是股票，因为这会降低员工继续在职务上奋斗的动机。

“发放股票的用意在于让员工也能持有公司的一部份，如此员工的任何作为便能以公司的利益为出发点，个人财富便能连结上公司成功。”Delaware大学Weinberg企业治理中心总监Charles Elson表示。“我宁可看到员工把钱留在公司里。”