新的一年，ChinaHR想抢猎头公司的生意！

日前，ChinaHR总裁张建国向《每日经济新闻》透露，ChinaHR不久前推出一项专门针对中高端人才的“英才网猎”网络招聘产品。凭借该产品，ChinaHR向猎头公司公开宣战，表示今年将主攻年薪30万以下的‘小猎头’市场，“如果猎头公司不能给客户带来更多的服务和附加值，而仅仅作为中高级人才信息交互的渠道，他们将面临‘英才网猎’的巨大压力。”

据介绍，“英才网猎”是以网络平台的优势实现“猎头”服务的部分功能，通过技术手段，使过去需要花费巨大精力和高昂成本才能寻找到的精英人才群体集中，从而降低企业挖掘精英人才的难度，提高中高端人才交流的效率。

传统上，中高端人才市场人才流动的主要模式是“猎头服务”，即主要依赖猎头公司为雇主挖掘中高端人才。该模式存在的最大问题是雇主掌握的人才信息缺乏、信息资源有限、选择余地不足，人才与职位的匹配度不高。

价格优势是“英才网猎”与传统猎头公司竞争的“杀手锏”，但在售后服务方面，“英才网猎”很难达到传统猎头“贴心”的地步，ChinaHR人才研究中心(“英才网猎”的开发中心)总监欧阳晖也承认，到目前为此，“英才网猎”只服务到用户付费下载完中高端人才简历为止，对于用人单位是否聘到合适人选并不追踪负责。姜智鹏