情人节将至，京城一IT公司为“激励员工”，在现金奖励之外，将“帮单身员工征婚”作为本年度年终奖的一个特别项目，谁知此举一出竟受到公司内60多名单身白领的热烈追捧，大家竞相将自己的个人资料公布在公司专设的“相亲地图”上，原本藏在深闺无人识的帅哥美女们立刻收到诸多含情脉脉的邮件和电话。情人节前给员工网上征婚是个新鲜事儿，但记者在采访中发现，在工作的高压和生活环境相对封闭的条件之下，大城市的很多企业都碰到了类似的员工群体单身问题，而如何帮助解决也成了考验企业用人的新难题——

“征婚年终奖”大受欢迎

到年底了，企业给员工包个大红包、发张购物卡，条件好的去趟新马泰，不过别以为做到这些已经尽善尽美了，物质以外的精神关怀则更容易让员工感动。日前北京一家网站为了激励员工，专门推出了“帮员工找伴侣”的特别项目。记者在这家名为图吧(mapbar)的网站上看到，“冬季恋歌—2.14浓情相约mapbar”的专栏非常醒目地在网页上跳跃，几十名单身员工的靓照和个人资料赫然刊登在专栏上。“让我的大手牵着你的小手,漫步在撒着金色阳光的海边,我会让你成为世界上第二幸福的人,因为有你陪在我身边,我就是世界上第一幸福的人”、“我的真人比照片更可爱哦”……各种各样浪漫有趣的征婚宣言令人心动。非常有趣的是，公司专门绘制了“相亲地图”，将大家的住址都在网上加以标注，目的是掌握情况以后“约会更方便”。记者设法联系到该公司组织这种征婚活动的负责人，她告诉记者，选择这种方式作为年终奖励之一并不是图省钱，主要是为了切实解决员工需要。“我们公司共有150多名员工，而60多位还是单身。快过情人节了，单身的员工心里多少有点郁闷，看到其他有对象的出双入对，而自己不知道一个人怎么过节，所以都很茫然。于是我们就想到了为他们征婚这个方式，从效果来看，单身的员工们都很积极，大家心情都变好了很多。到情人节这天，我们公司还专门准备礼品，奖励给主动向自己的员工‘进攻’的单身人士。”

“孤独情人节”困扰众白领

“明天情人节，我决定在家闭门不出，省得触景伤情。”今年26岁的小洁苦着脸告诉记者。小洁在南京一家媒体工作了3年，按道理说，做记者工作应该接触人很多，但是由于工作性质，小洁每天跟打仗似地早出晚归，根本没有出去交朋友的时间。“真后悔没有在学校把自己的问题解决掉，现在都晃成了大龄青年，家里催得我心里都发毛，过年肯定会受到集体围攻。”小洁向记者透露，现在他们单位走“自产自销”这种“内部结合”路线的同事越来越多，而且很多都属于“日久生情”。由“办公室恋情”修成正果的小朱告诉记者，“和我老公一起像同事工作了半年以后，他一天突然给我发了消息，约我出去玩，我也这样突然有了感觉。工作以后，一是很忙，根本没有时间去外面交朋友；二是两人在一起工作时间长，也比较容易了解，所以这条道路还是比较保险的。”

记者在采访中发现，都市白领这个原本婚恋市场“绩优股”群体，正在集体遭遇结婚难的尴尬。子女工作忙无暇相亲、社交圈子狭窄造成了都市青年男女的结婚难，而结婚难促成了家长们相亲，他们交换儿女的个人资料、照片、电话，感觉子女彼此合适的就让孩子们再自己接触。“你说，现在妇联、共青团、工会怎么也不管管，以前还能为单位的男女青年组织一些活动，现在怎么没人管这事了呢？”一位正为儿子着急张罗亲事的张妈妈向记者诉苦。

企业文化也该管“大事”

记者在采访中发现，生活变成个人的问题，单位的职能在削弱，现在各个单位都管公不管私，私生活个人化，工作和生活分得比较开，有的外企甚至不允许员工通婚。对于这种现象，南京师范大学社会学教授徐翔博士分析说，中国社会由流动性不大的熟人社会，已经过渡到了由陌生人构成的社会。整个社会流动性很大，很多人都脱离了成长的环境，到异地学习工作，亲友和自身的既有人际网络都失效了。交际圈流动性比较大，表面看交友机会很多。但实际上，工作压力加大、工时延长，恋爱的空间并没有大幅拓展。于是不得已在婚介、亲友同事介绍之外，苦求良策。“企业帮员工征婚，这个事件看来是好事。企业的发展经历了两个阶段：一是创立初期，秉承的是科城制，即以理性科学的方式管理，它的优点是人负其责，大大提高了效率。但随着企业的发展，不讲情面的管理体制弊端一一显现，此时企业文化制度的管理方式日益受到肯定，‘把公司当家’的管理理念受到员工欢迎。以上这个企业就是典型的例子，它把员工作为家庭的一员，真切关心他们的需要，所以会受到员工的肯定，这样对企业发展肯定是有好处的；而另一个方面，需要提醒诸多单身白领的是，解决终身大事还得靠自己，一方面通过多种渠道扩大交际圈，勇敢走出去展示自己，另一方面也要调整心态，不要把对方条件作为衡量婚姻的唯一标准。王璟