有互联网专家甚至指出，网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后，成为2007年互联网增长的热点。

近日的一项统计数据显示，经过十年发展，网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年的5.1%迅速增长至2006年的22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。有互联网专家甚至指出，网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后，成为2007年互联网增长的热点。

国内著名人力资源专家、ChinaHR总裁张建国日前透露，自1997年创立至今，他们的网络招聘累计帮助260万求职者成功就业。而统计数据显示，截至今年2月底，ChinaHR拥有1050万个人注册会员，拥有超过970万份有效简历。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，至少1/5的注册用户从ChinaHR得到过就业机会。

事实上，求职者对网络招聘的依赖程度正越来越高。根据iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占到了37.7％的比例。与此同时，55.7％的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。

3月1日，ChinaHR启动了“2007春季网络招聘会”，短短两周内，就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历。与此同时，该网站平均每天更新发布的职位已经达到99万。

iResearch的调查数据显示，从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，在2004年，中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。

张建国认为，网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。政协委员袁立本则认为，网络招聘是促进就业的一条捷径，应该得到更大范围的普及。