ZTE(000063.SZ)第一期股权激励计划(修订稿)昨天获得了公司2007年第一次临时股东大会的通过，通过率达98.96%。

这是迄今为止覆盖面最为广泛的中国内地上市公司股权激励方案，总计将有超过3400名ZTE管理层和员工由此戴上“金手铐”。该计划将于近期实施。

相对于最初的方案，最终提交股东大会表决的修订案作出了三大修改。首先是提高了激励对象出资比例。原激励方案中激励对象只要付出1股的价格就可以获授3股股票，如今出资比例被提高到每10股必须以授予价格支付5.2股的购股款。

其次，激励对象获授股票认购款缴纳时间也被提前到被授予股票时，原方案则是当激励对象申请标的股票解锁时才支付股票认购款。

另外，修订案预留了10%股权即479.8万股给以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。因此，本次激励计划中3414名关键岗位员工所获得的激励股票由原来的4592万股减少到了4112.2万股。

ZTE很早就部分实现了管理层激励。公司高管中，现任董事长侯为贵、总经理殷一民和财务总监韦在胜等均通过法人持股的方式间接持有ZTE股权。

2006年年初，在《公司法》和《证券法》修订的背景下，ZTE重新启动了股权激励方案设计，并于去年10月和12月分别提出了计划草案和草案修订稿。今年2月，第一期股权激励计划修订稿正式获得证监会无异议函。

韦在胜昨天在评价公司股权激励计划时概括了4个特点：一是覆盖面广，超过3400名员工受益；

二是业绩考核条件适中，结合了公司中长期战略目标；三是解锁条件确定，授予的是股票额度而不是股票，不会影响当期每股收益；四是锁定性好，充分发挥了“金手铐”的作用。

参与现场投票的基金公司人士对ZTE股权激励方案表示了欢迎，但同时他们也希望公司管理层“不要太关注股价波动，而是勤勉尽责，把主业经营业绩做好”。

根据股权激励计划，ZTE2007、2008和2009年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象先后3次申请标的股票解锁的业绩考核条件，该项指标不低于10%。有基金公司提出，这一因素会否影响到2006年年报业绩的体现？

殷一民表示，保持持续的增长是ZTE的一贯目标，“2006年的利润我们不会藏起来，(报表)会反映实际的情况，不会刻意调整”。