3月15日消息，一名中国求职者日前将Nokia告上了法庭，声称由于其自身携带乙肝病毒，Nokia拒绝对他进行聘用。

据《金融时报》报道，该名男子不愿媒体公布他的姓名，只以他的姓氏李(音译，Li)来进行代替。他表示，Nokia原已打算对他进行录用，但在体检完毕后却又取消了这一计划。

“我原以为像Nokia这样一家大公司对这种问题会很了解。”李先生说道，“但他们仍以我为乙肝病毒携带者为由拒绝了我。”

李先生因此将Nokia告上法庭，在向东莞法庭递交的起诉书中，他要求Nokia必须聘用他，此外还需向他支付50万元人民币(约合64540美元)的精神损失费。

Nokia曾强调，除非求职者的身体状况会对公司其它员工的健康形成危害，否则不得以求职者患有慢性病为由而拒绝其加入Nokia，这一直是Nokia的全球运营政策之一。

Nokia(中国)公司通讯部主管Thomas Jonsson对此表示“我们正在对此事进行调查。如果真的是Nokia的错误，我们会想办法进行弥补。”

目前在中国，像李先生这样的案件的数量正在增加。法律对此没有明文规定而各个相似案件的处理结果也是大相径庭。