导读：国外媒体今天刊登了分析文章指出，最近数月中，在戴尔不少原高管纷纷离职的同时，该公司也加快了寻求新高管的步伐，其目的就是想通过这次管理层大“换血”来扭转当前不利局面。

自去年12月以来，在戴尔原有20多名管理人员中，离职人员已占到三分之一，其中包括前CEO凯文·罗林斯(Kevin Rollins)、前CFO詹姆士·施奈德(James Schneider)及6名在戴尔任职将近10年的高管。与此同时，戴尔去年12月任命前美洲航空公司总裁唐纳德·卡蒂(Donald Carty)担任新CFO，戴尔创始人和董事长迈克尔·戴尔(Michael Dell)也于上月重新担任CEO。

此外，戴尔最近还从旭电(Solectron)、Motorola 及IBM等企业挖来了一些高管。戴尔周二还宣布，提拔两名管理人员进入公司高管层，其中一名将负责欧洲、中东和非洲市场业务。预计戴尔管理层还会进一步调整，该公司正委托数家猎头公司寻求其他高管人选。一家猎头公司称，正替戴尔寻求北美和亚洲市场负责人。戴尔也表示，正寻求首席市场官(CMO)的合适人选。

戴尔上述高管大换血不仅是该公司近年来规模最大的一次管理层调整，它同时反应了这家PC制造商目前正面临的诸多挑战。上个世纪90年代初期，戴尔在经历成长时期的困难时，也曾遇到过类似管理层大调整问题。当时，迈克尔·戴尔本人也曾从Sun、Motorola 等企业挖来了一些高管，以帮助戴尔渡过难关。然而与上个世纪90年代初期相比，戴尔目前所面临的挑战却要严重得多。

首先，戴尔以前主要是针对企业客户直销台式机，而现在个人消费者成为购买电脑的主流群体，主打产品也由以往的台式机变为笔记本电脑。虽然戴尔曾试图进入电视和打印机市场，但并没有收到预期效果。不仅如此，戴尔还面临来自惠普的激烈竞争。自2006年以来，戴尔股价下跌了24%，而惠普则上涨了37%。此外，戴尔还因账目问题正接受美国证券交易委员会(SEC)的调查。

分析人士称，戴尔这次挖来多名新高管后，将面临如何齐心协力等问题。一般来说，新高管来自不同企业，要使他们在工作协调一致，至少需要半年时间。而且，新团队今后还会面临再次瓦解等挑战。消息人士称，现任CFO卡蒂的任职期限不会超过一年。另外，戴尔本人数年前曾两次试图聘请通用电气高管马克·伯格尔(Mark Begor)担任CFO。

目前戴尔高管层人数已由调整前的20多名降至12名。该公司还计划废除为一个部门分派两名主管的作法，原因是两人主管某个部门后，很容易造成无人承担责任的情况。分析人士称，戴尔这次新聘高管多数都具备丰富经验，如新挖来的前旭电CEO迈克·坎农(Mike Cannon)，曾为迈拓、旭电的市场增长出力甚多。

总而言之，戴尔本人今后必须解决好如何统率新管理层的问题，然后才能使公司逐步摆脱困境。(明月)