Yahoo!公司高级副总裁Garlinghouse上月发出的内部备忘录称，Yahoo!公司需要剧烈的机构革新和裁员20%。

Garlinghouse是Yahoo!二级高管，自三年半前加入公司以来，他获得了日益增多的强大权力。他辩称，Yahoo!正在遭受缺乏一贯性领导、企业经营不集中和“单一粘性战略”等问题的困扰。

他在备忘录中指出，公司缺乏集中和高整合度的视野，我们想做所有事情，成为无所不能—对所有人。

周六的华尔街日报公布了这份备忘录。Yahoo!公司发言人证实了该备忘录的真实性，但拒绝就备忘录中的细节和报纸新闻直接发表评论。

有关消息还描述了传言:Yahoo!首席运营官Rosensweig和财务总监将升任公司共同总裁，以便为董事主席和CEO Semel的退休做准备，Semel在五年前加入Yahoo!。

该备忘录的流行称呼是“花生酱宣言”，因为备忘录宣称Yahoo!的投资战略就像是在面包上涂抹过稀的花生酱，因此需要激进的重组。