低级的谎言，在面试中一试就会被拆穿

然而每年，总有新毕业的应届生

觉得自己经历了大学的试炼

可以跟顶级名企的面试官们过过招了

结局，当然是面试挂掉

1 面试撒谎，一秒被揭穿

那些年，大家撒过的谎

面试的时候，面试官问我为什么转行到金融行业，我说：“我对金融行业非常感兴趣，性格也很合适。”当然，内心的答案是：“当然是因为钱啊！难道你不是？？？”

——Ada

当时，我只是在已经500强下面的分公司实习过，但是为了简历能过筛，我直接把公司的名字放在上面，结果面试官一直在问工作细节，我手里都冒汗了。

——Cynthia

简历上写的Skill写了一堆，Excel、SQL、Python…这几年流行的，我看过几眼，就放上去。面试官让我现场展示vlookup，我直接懵逼了。

——Rachel

面试的时候在简历上编了一点社团经验，想着展现Leadership，结果面试官是同校同专业的学姐

——Kelly

简历真的不能吹牛，之前有一个学妹上过法语001和002，就把这也算到自己掌握的语言里了，结果面试官让她用法语“Walk me through DCF”。

——Max

其实，大家有没有在说谎，一试便知。如果是身经百战的HR，目光扫到你的那一刻，就已经看穿戏精们的灵魂了。

识破你们太简单

1.问小细节

面试官会重点对工作经历中的细节提问，比如：描述一下项目的流程、某个节点、问题是如何解决的。

这种时候如果要想半天或者答非所问，多半是有问题的，至少从侧面能够说明你对这份工作不熟悉、不能胜任岗位。

2.交叉式提问

面试官在考察候选中时，会将时间线打乱，然后提出看似没有关系，但实际是一条线上的问题。

在交叉提问中，如果经历有水分，马上就会被戳穿。特别是同样一个问题，前后回答不一样，或者自我矛盾，肯定是撒谎了。

3.做背景调查

背景调查是大公司入职前毕竟的流程，从学历、工作经历、工作表现、身份等方面逐一排查。

特别是应届生，如果实习经历造假，一经查证马上就会上企业的“黑名单”。

所以，经历不要编造，一定要用自己真实的经历，才能禁得住面试官的层层拷问。

2 撩倒面试官的必胜技巧

当面试官提到一个我们相对弱势的问题，甚至严重到质疑我们的情况时，最常见的反应可能会是下意识想去撒谎来否认，或者一下子不知应当如何应对。

举个例子：当面试官质疑候选人简历上面的实习经历很Boring时，如何应对呢？

作答前调整好情绪

当遇到这种情况，要尽快放松情绪，坐正坐稳，深呼吸，冷静地回答对方。

一定要注意，不能出现的小动作是：拨弄头发啊、面红耳赤啊、抖动双脚啊、摆弄衣角饰物啊等等。

这些从行为心理学角度分析，是非常明显的焦虑情绪。

见招拆招

第一步，先出乎面试官意料的，直接承认他提的问题：“Yeah，that's a boring internship.”

第二步，再去详细补充说明：

Even a bad internship is a good experience. It was my first contact with such a project.

I spent ample time doing research to make up for my lack of knowledge.

In addition, I also consulted XXX and harvested some useful suggestions.

I used the XXX method to solve the problems I encountered, and finally completed the project within the deadline.

说这段话是为了让发问的面试官知道，即使是一个不好的实习，但也是一个很好的经历。虽然它没有那么出彩，但想突出的是我们有很强的学习能力和解决问题的能力。

最后可以自己再总结一下：

This project enriched my experience in the field of XX.

Although this project is not difficult, through my own independent thinking, I solved all problems.

My project manager was pleased with the results of my work and complimented my work attitude.

这段话再次强调了这段实习经历对于你有着积极正面的意义。同时还说明了，你完成的这个项目是得到他人认可的，并非一无是处。

其实每场面试都像是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。只有充分准备和随机应变，才能将你的才华发挥得淋漓尽致，不断挑战自己，超越对手。

对于面试和工作经验都不够丰富的我们来说，遇到别人对我们的某些能力产生质疑是很正常的，关键是要用合理的方式去应对质疑，千万不要选择撒谎这种“下下策”。

面试中这样沉着地应答，既能体现自己的高素质，又可以避免与面试官发生任何不愉快，双赢。

3 Behavioral Interview怎么答？

越来越多的公司开始重视Culture fit，所以Behavioral Interview几乎会贯穿整个面试过程。那么，这种问题的解题思路是怎样的呢？

STAR法则

一般来讲，应对Behavioral Interview都是遵循“STAR法则”的：

STAR法则即：Situation→Task→Action→Result，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是，STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，也同样适用于简历。

S - Situation：事情是在什么情况下发生

T - Task：你是如何明确你的任务的

A - Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

R - Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

Behavioral Interview真题演练

Have you ever had to deal with an angry customer? How did you handle it?

面试官想通过这个问题了解你的“客户服务能力”，这个问题的考点是沟通能力、判断力以及是否坦率。回答范例如下：

“In that last incident, I realized how the customer simply had different expectations. I took the responsibility of ensuring their satisfaction by walking them through the program again and trying to listen to their complaints.”