毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前努力求职的回顾。

首先说说我拿到的offer情况：

微软，3面→终面，搞定

百度，3面→终面，口头offer

搜狗，2面，悲剧

腾讯，1面，悲剧

布丁移动（微车），3面，搞定

涂鸦游戏，3面，搞定

友盟，3面→CEO面，搞定

雅虎，4面→终面，搞定

微策略，2面，悲剧

人民搜索，3面→终面，搞定

人人，2面+终面+Special面，搞定

Google，7面，搞定

求职经历分为定位、准备、简历、笔试和面试这五个部分。我的求职经历适用但不限于码农，希望可以对大家有所启迪。

定位

教育经历：本科在某工科院校，由于GPA比较惨烈+挂科，所以没保成研，毕业后修了一年英语双学位，然后到帝都计算机职业教育学院接受再教育（算是转行到了IT）。

技术能力：属于半码农半产品的类型，代码编的过去（搞过compiler），也有一些拿的出手的产品（几十万的用户量），一句话描述：几十万代码+几十万用户的Coder。

专业能力：非计算机专业出身，算法拙计但基础扎实，碰到非专业的各种秒杀，碰到专业的各种拙计。

实习经历：大四在一家公司实习过一年，攒了不少代码量；后来在MS（微软）待了一年多，虽说是打酱油，但在众大神的光环笼罩下，水平至少提了三个档。

目标公司：由于实习公司给我的印象实在很差，而MS（微软）给我的印象又实在很好，所以就有了下面的排名：

外企（Google、MS、Yahoo等） > 国内互联网（阿里、腾讯、百度、网易等） > 国内中小事业单位

准备

经常在很多地方看到各种求职抱怨贴，其实在抱怨前应该仔细想一想：为了求职，你付出了多少？

看到人家找工作找的顺找的爽，有没有想过人家背地里付出了多少努力和心血？别拿官二代和富二代啥的说事，弱者只会拿一堆自身以外的理由掩饰自己的懒惰。

不要认为求职就是发个简历等面试通知，对于大神来说不用发简历牛逼公司也会围着你转，对于普通的我们来说就是预则立不预则废，中国缺什么就是不缺人，不下功夫准备很有可能没有结果。

其实很多人就是怕预也废所以干脆不准备直接上，这样搞不定的话，就有借口说不是自己蠢而是自己没准备，可以捍卫自己的智商高地不被侵犯。身边有不少这样的实例，典型的死要面子活受罪。

我的微软mentor曾提到过，我的实习面试表现一般，但后来表现出的动手能力大大超出之前面试的预估，而有些面试表现很出色，问题是对答如流的我，入职之后反而不是很理想，至少没有达到面试时发挥出的水准。

这说明一个问题，就是笔试面试，准备和不准备会差异很大。如果你的简历不是那么牛，那就只能靠笔试和面试的加分撑场面。身边经常有同学纳闷连代码都编不利索的我都能进MS，为什么他不能进？答案很简单：我比他多准备了一个月。平时电脑上写程序可能很利索，笔试面试时在纸上写写试试就知道什么叫拙计。

IT公司的笔试和面试的题量都不大，一般十几道选择题，三四道大题就算题量很大。但计算机的东西实在是太多，把偏僻的、特别简单的、操作性极高的舍去，对我来说就剩下程序设计、算法和操作系统。没错，这三项搞定，国内外IT公司通杀。

因此我的笔试和面试准备很简单，就是重温+突击程序设计、算法和操作系统（当然不同语言的码农因人而异，选出自己语言方向的重点进行突击）。

简历

在MS（微软）时，老大曾让我帮忙招几个靠谱的实习生，因此我收到了几百封简历，过了一把HR的瘾。这里说说自己在看简历时发现的几点：

1、可读性

不要用Word或压缩包，用PDF。此外在邮件里面用纯文本加上自己的简介，简化对方阅读的操作。

要记住HR一天看的简历海的去了，压缩包是HR最痛恨的格式，因为解压了就不知道扔哪去了，有时干脆就不看；Word有版本问题，10的docx到了07往往被乱码；还有就是对方有可能不在PC上读邮件，因此纯文本的简介非常有必要。

2、群发

不要给人群发的嫌疑，看清楚目标职位和目标公司，我发的工程院招聘贴，收到的几百封简历里有十余封是投到微软亚洲研究院的，有几个干脆写“敬爱的某领导”，这还能过？

3、设计

特别提一下设计，很多简历就是非常非常丑，对齐没有、字体拙计、要点不明。再放到几百份几千份简历里面，凉凉。不要小看设计的威力，在简历内容接近的情况下，良好的设计会大大加分。

4、篇幅

控制在一页以内，倒不是说不能写两页，而是HR没时间看两页这么多。而且就我看过的几百封简历而言，凡是超过两页的没一个靠谱，有这么高的先验概率，HR才没工夫一个个筛。

5、重点

一定要有重点，做到让HR通过简历在20秒内确定你靠不靠谱，可以用加黑字体进行视觉引导。

6、措辞

甭搞“渴望得到这份工作”、“期待在xxx的工作机会”这样的句式，除了显得你低端，其它毛用没有。

7、错别字

千万不要出现错别字，别字简历一般直接干掉。一页的简历都能出问题，一般不会靠谱。

因为看了很多不靠谱的简历，我对简历重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原来两页半的纸缩到一页内，然后找UI朋友帮忙调整了版式、缩进和字体，并找UI朋友帮忙进行重点调整以进行视觉引导，然后在PC和手机上进行了简历可读性测试，从而获得了100%的简历通过率。

海投简历既没必要也没效率，有这个时间不如改改简历来的实在。

笔试

如之前所说，IT公司的笔试相对单纯而且范围较窄，有不少题目被出了一遍又一遍，因此市面上存在大量面试/笔试宝典之类的书籍和资源。

准备国内的小公司，这些面试/笔试题集还靠的住，因为小公司往往不会在招人环节上下太大的成本，因此他们的试卷一般就是东拼西凑的网上题目；对于大型公司来说，这些题库或是宝典就显的不够用了，尤其是外企。

所以不要把希望放在运气或是临阵磨枪上。就我自己而言，笔试准备了一个多月，尽管这个时间并不算多，但由于自己平时一直在阅读相关知识，并做了大量的纸上代码练习，因此笔试通过率也达到了100%。

多说无益，这里拿搜狗、腾讯、微软和雅虎这四家公司的笔试试卷为例，简单的介绍下IT公司的笔试题型和题目组成。

搜狗：

题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成，要求在两个小时完成。选择题难度一般，比较杂，也有一些原题；三道算法题目有点意思，至少网上是很难找到，需要一定的算法设计能力才能给出解决。

腾讯：

题型由二十道单项选择题、六道填空题和两道算法题组成，其中两道算法题是二选一。难度比较简单，题型很广，既有程序设计语言的细节也有概率统计的基本知识，甚至还有C语言的创始人是谁这样的基础问题，从选择题上能看得出腾讯在笔试题上还是下了点功夫的。

微软：

题型只有二十道不定项选择题，难度较难，要求在一小时四十分钟完成。难度较难，覆盖面非常广，从设计模式、算法分析、代码阅读到C++语言特性，甚至连冷门的函数式程序设计语言都有涉及（微软的笔试题目BT之处在于其独特的积分机制：答对了加分，不答无分，答错了倒扣，所以不少人最后分数是负的）。

雅虎：

题型由十余道单项选择题，一道设计题目和六道算法题目组成，其中六道算法题目是六选二，要求在两个小时完成。难度尚可，主要考察编程能力和算法设计能力。

相对于微软，雅虎的题目覆盖面就窄了许多，没有一道题目跳出程序设计、算法和操作系统这个圈的，只要勤加准备，很容易通过。

从笔试题可以明显看出，国外的大型IT公司并不在意你现在的skill set（技能），而更看重你的potential（潜能），因此题目大多很基础，并具备相当的深度，以确保你对CS有深刻的理解并能够走的很远；而国内的IT公司更看重你现在的skillset（技能），因此会出现不少语言特性，OS操作之类的具体题目，以确保你能够以尽快的速度上手干活。

因此，准备笔试题的时候要确定自己的目标公司。特别注意，不要在笔试题目里犯低级错误，不要抄袭，保持书写的工整。

面试

就我自己而言，求职期间，我一共投了12封简历，参加了12家公司的面试，一共面了35轮。说多不多，说少不少，因为自己投简历时也是本着互联网公司为主，小公司和企事业单位压根没有投，精准投放的好处在于可以集中精力准备同一类型的公司，从而达到不错的效果。

关于IT公司的面试，需要注意的是我这里聊的都是应届生面试，社会招聘面试可能会有所区别，但整体流程不会有太大差异。

尽管笔试题会有所差别，但IT公司面试的流程大同小异：标准的技术面试一般有45分钟到60分钟，大约分为三个阶段：

1、自我介绍（5~10分钟）

由于这个环节相对固定，因此准备起来相对容易，但即便如此，面试初期时我在自我介绍环节也犯过不少错误。这里以我的经历简单的总结下这个环节的要点：

（1）言简意赅，突出亮点

如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢？很简单，说且仅说你最牛逼的事迹，让对方留下深刻印象。就技术面试而言，牛逼的事迹包含三方面：做过的项目，读过的书，认识的人。

（2）紧贴简历

面试官了解你的另外一个途径就是简历，然而短短一两页的简历很难说明白你简历项目中的亮点和难点。就算你不提及，面试官也会在简历中挑他感兴趣的点进行提问，因此自我介绍的内容应该是简历的补充。这样既能留给面试官不错的印象，也能有效节省时间，留出更多的时间进行技术提问环节和问答环节。

（3）了解公司需求

不同的公司有不同的需求，面试之前要进行详细的调研，了解公司和职位的需求，然后根据他们的需求定制自己的自我介绍和简历，效果会更好。

2、技术提问（35~45分钟）

通过自我介绍环节，面试官会对你有一个大概的评估，接下来会通过一系列深入的问题考察你的项目经历和技术能力。

按照MS的分类，技术面试问题分为三类：

（1）Behavior questions：此类问题针对面试者的过往经历，一方面考察面试者的表达能力和实际经验，一方面也可以排除掉一堆在简历上吹牛逼的人：

“说说你最牛逼的项目？”

（2）Hypothetical questions：此类问题会假设出一些场景，让面试者进行作答，主要考察面试者的应变能力和实际经验：

“给你三天，你会如何把xx项目做得很牛逼？”

（3）Probing questions：如果前两类问题答的不错，面试官往往会追加一些问题，以探测面试者能够走多远，此类问题的出现也是一个标志，面试官对你之前的表现感觉还不错：

“你会如何改进你做过的最牛逼的项目？”

就具体技术问题而言，考察题目视你的应聘职位和你的过往经历而定，开发岗会侧重代码编写和系统设计，测试岗会更注重测试用例的编写等细节，产品岗要对线框图，交互设计有了解。不过算法设计和代码编写这两块是肯定有的，毕竟这是程序员的看家功夫，这个搞不定就没有然后了。

3、问答环节（5~10分钟）

如果前两个环节进展顺利，就会进入最后的问答环节。这个环节面试官一般会让面试者提几个感兴趣的问题，以增进相互的了解。

最后根据自己的面试经历说说几个细节的问题

态度：记住你是去求职，证明自己的能力达到职位需求是你的首要任务。没有必要和面试官抬杠，把面试官搞不爽对你一点好处都没有。

着装：尽管IT公司大多不需要西装革履，但也别太拖沓，穿整齐些，至少给人很精神的感觉。

交流：面试是一个交流的过程，不明白的一定要主动询问，面试的大忌就是面试官给了一个问题，你一声不吭的搞了一个小时，最后发现搞的不是面试官问的问题，这时就算你很牛逼，面试结果往往也是悲剧。

7、总结

由于面试轮数很多，因此这里就不依次说每轮面试的细节了。

笔试难度：微策略 > 人搜 > 人人 > 雅虎 > 搜狗 > 创新工场 > 腾讯

面试难度：Google > 雅虎 > 人搜 > 微策略 > 微软 > 人人 > 百度 > 腾讯=搜狗=创新工场

待遇：Google > 人人 > 人搜 > 雅虎 > 微软 > 百度 > 创新工场旗下子公司

毫不犹豫的选择了Google，老实说我自己进Google感觉像做梦，毕竟不是搞ACM的，大学成绩一般，什么奖学金都没拿过。

但回想一下，这也不全是靠运气：从07年（那时我大三，一行代码没写过）挂科开始，决心开始搞计算机这行，编写自己的第一行靠谱代码，独立完成第一个编程作业，阅读书籍不懂的就询问，然后一边实习一边读书学习，在考研结束的那段时间（四个月假期）精读了数据结构，计算机组成等基础经典书籍，补习自己的基础。

到帝都之后，在一场即兴技术口译之后，获得去微软实习的机会，然后在实习中学习编译器知识，创作了自己的编程语言和编译器，通宵一周完成毕业小论文发表并推荐到核心期刊，为了求职写了三本纸上代码，阅读the Science of programming学会如何证明自己代码的正确性，100%的简历通过率+100%的笔试通过率，最后进入Google。

失败的道路千千万万，成功的途径却是一模一样的。无外乎是你要去付出，付出学习时间也好，付出努力的经过也罢。不断地挑战自我，为成功做好铺垫！

出处：头条号 @指尖上的代码