制图/周建文



“快乐因子”分析

央视联手智联呼吁每年12月的第一个周五为“快乐工作日”一份针对50多万员工的调查显示———

从今年10月开始，中央电视台《绝对挑战》栏目与智联招聘联合启动了“2005CCTV中国年度雇主调查活动”，通过对互联网网民和线下的50多万份的调查显示，有六成以上的人觉得在工作过程中不快乐。而在激励员工的积极性中，“挣钱多少”在九项调查数据中倒数第三，“工作是否能体现自己的价值”排在首位。

“快乐工作”是此次调查的主题与核心，央视和智联共同发出倡议：“每年12月的第一个星期五———今年是12月2日，我们希望这一天成为大家的‘快乐工作日’。”

目前，全国有近十个城市的数十家企业响应这一倡议。

有的企业将在这一天进行足球对抗赛，有的计划在下班的时候为员工送上鲜花，有的则将为本月过生日的员工举行派对。

新闻现场

讲咖啡文化给员工过生日

今天上午，一场别开生面的“咖啡品尝和员工生日会”在星巴克建外SOHO店上演。代理总裁王朝龙亲自给十几位参加“快乐工作日”的员工斟了两杯咖啡。“一杯是我们自己的咖啡，一杯是我从云南带过来的。”王朝龙表示，他最想做的是想让员工体验到咖啡文化。

王朝龙还为一位过生日的员工送上了自己签名的贺卡，副总裁李富强则操刀为员工切生日蛋糕并点燃生日蜡烛。

60％以上人工作不快乐

在历时1个月的快乐指数调查中，总体来说不快乐的占了被调查者的62.28%。可见在职场中，有过半的人在承受着不快乐的压力。

自我价值实现比挣钱多重要

在对“快乐因子”的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”则夺下探花之位。

在“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”五个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%居第一位和第二位，同样证明了员工对于成长机会与成就被认可的看中。

调查结果显示，“挣钱多少”仅以9.82%居倒数第三位。

不快乐原因

据分析，在造成员工不快乐的因素中，有相当多的一部分来自于公司制度的不合理性，极大地挫伤了员工的积极性；

还有一点就是公司的内部环境，包括办公环境脏乱让员工没有心情工作，复杂的人际关系、办公室政治都会让人感觉到不快乐；

最重要的一点是没有一个赏识自己的老板，自己做的工作不被老板所承认或者是老板疑神疑鬼等原因。

专家分析

收入越高“不快乐”越多

调查分析显示，收入高的人不快乐的因素要高于那些收入较低的人。

智联招聘职业顾问郝健表示：“收入高、权限高的人都在承受着来自各方面的压力，不像传统的工人一样按照计件算工资，心里只想着多完成工作量就行了。”

专家支招

常人倾诉自找快乐

“最重要的一点是分析自己在工作中不快乐的原因，用多种方式去减轻自己的压力。”智联招聘职业顾问郝健建议感到工作不快乐的这些人，“尽可能地去释放，比如去找知心人诉说，或者是和领导沟通问题所在，或去参加一些体育锻炼、心理咨询，这些都能起到一定的作用。”新人先做规划“实际”工作

对于刚参加工作的大学生，郝健则建议他们不要过于追求完美，更不要产生悲观情绪；建议大学生在校期间对自己的职业有一个规划，能够迅速融入到工作环境中。