眼看2026财年的H-1B即将启动。

美国移民与海关执法局（ICE），不但大力在抓非法移民，也没放过H-1B打工人。

最近一些小伙伴反映说，最近在美国收到任何通知的情况下，遭到了移民局H-1B的突击现场抽查（Site Visit），被问了十几个问题。

有同学称之前自己的H-1B被移民局抽查而被撤销……接下来我们会详细解释。

都知道今年的H-1B抽签会采用新规则，已经在1月17日正式落地执行了！这也是近年来最大规模的H-1B改革，新规中包含了很多涉及美国雇主与外籍劳动者利益的重要条款。详情可以回顾：H-1B迎来大改革，明年1月执行！扩大免抽签范围

1创业就能给自己抽H-1B?

另外，还有大家都非常关注1月17日新生效的H-1B创业条款。

在过去，H-1B只能是给雇员申请，作为控股股东是没办法帮自己申请的。

但根据新规，申请创业者H-1B仅限于controlling interest holder（50%以上持股者。如果是50%以下的情况，那么就只能走普通H-1B申请。

申请者确实可以通过持有一家公司50%的股份来抽H-1B，也可能抽中，但问题是，这家公司不一定能帮你拿到H-1B。

比如，A同学是CS毕业，看到“创业能给自己抽H-1B”的新规，于是入股了干餐饮的朋友D的公司，并持有50%股份，从而抽今年的H-1B。

但A并没有评估朋友D的公司是否符合H-1B签证的雇主要求：其中有一项"专业性职位"的匹配程度，以及D的公司申请H-1B资质是否合规，是否具备独立运营和实际运营的能力等，A并未这些纳入考虑中，也没有提前咨询移民律师。

最终，A很有可能投资入了股，花了H-1B的申请费用，还浪费了一年H-1B抽签的机会。

所以，大家如果想通过创业抽H-1B，一定要多咨询专业人士。

2移民局突击抽查H-1B

除了创业抽H-1B外，其中，有一条相信很多持有H-1B签证的小伙伴们都听说过的——移民局“现场抽查”，也即是H-1B Site Visit，却被忽略。

H-1B Site Visit是一种移民局的检查程序，移民局的现场抽查通常发生在H-1B签证申请的批准后，尤其是对“特别情况”（例如科技行业、外包公司等）有疑问的公司进行。

Site Visit通常由美国移民局（USCIS）的官员进行，他们会在签证持有者所在的工作地点，或者公司地址，进行现场访问。

这些抽查的目的是核实申请材料的真实性，确保员工的工作职责与H-1B签证上所列的职位相符，并且工作地点符合规定的要求。

近年来，由于美国移民政策的收紧，移民局对H-1B签证的监管更加严格，导致了Site Visit的频率显著上升。对于一些雇主而言，这种抽查可能意味着更多的合规压力和潜在的法律风险。

在Site Visit期间，移民局官员会做什么呢？

访问公司办公地点：移民局官员会直接到公司进行现场检查，查看员工的工作环境，并核实雇主提供的信息是否与实际情况一致。

验证身份：核实签证持有者的身份，包括核对护照、签证、I-94入境记录等文件。

员工核实：移民局可能会询问H-1B员工一些问题，比如工作职责、薪资等，了解他们的工作内容是否与申请时的职位描述相符。

雇主文件核对：移民局会要求公司提供与员工工作相关的文件，如工资单、合同、职位描述等，确保雇佣关系和工作条件的合规性。

小伙伴们应该如何为Site Visit做好准备呢？

▪️保持准确记录：雇主应确保所有与H-1B签证相关的文件和记录（如LCA、工资单、职位描述等）准确无误，并能够随时提供给移民局。

▪️确保职位描述与实际工作一致：定期审核和更新员工的职位描述，确保它们与实际工作内容相符。回答问题时要坦诚、清楚，不要提供任何虚假信息。

▪️合规培训：对HR团队和管理人员进行H-1B签证规定的培训，确保他们了解抽查的要求并遵循移民局的规定。

▪️雇主与员工保持沟通：在抽查之前，可以向H-1B员工明确说明抽查的内容，帮助他们了解可能被问到的问题，确保员工能够准确回答。

出处：见配图右下角