Google和Meta的内部备忘录近日遭泄露，揭示了硅谷两大科技巨头在AI竞赛中的最新动向。

Google联合创始人Sergey Brin在一封紧急备忘录中要求员工每周工作60小时，并全面回归办公室，强调“远程办公已成为过去”。他明确表示，Google必须加速AI研发，即便意味着牺牲安全审核、减少监管措施，甚至放弃部分AI的道德约束。

与此同时，Meta的备忘录则透露出公司对内部信息泄露的“零容忍”政策。CTO Andrew Bosworth在内部讲话中警告，全公司已展开大规模调查，过去几周内已有20多名泄密员工被解雇，并表示仍有更多调查在进行。他强调，不论是无意泄密、善意解释，还是有意披露，都将被公司视为“严重违规”，直接开除，不设例外。

Google：加速AI开发，牺牲安全换取市场份额

Brin的备忘录表明，Google正在采取激进措施追赶竞争对手。

“60小时工作周是最佳效率区间，”Brin在邮件中写道，并明确要求员工每天必须到办公室工作。他表示，Google在全球范围内的AI团队必须减少跨国、跨城市协作，以“避免远程协作带来的低效问题”。

更引发争议的是，Brin要求减少对AI产品的内容审核，加快开发速度。备忘录中直言，Google过去“过于关注”AI伦理与安全措施，如今应采取更激进的策略，让AI模型更自由地生成内容，以便在竞争中夺回主导权。

分析人士认为，这表明Google正在向OpenAI、Microsoft等竞争对手施加更大压力，试图加速AI产品的市场化。

“Google的AI产品最近几次发布都表现不佳，”一名业内人士指出，“Gemini的翻车、Bard的失败，让Google的AI战略陷入被动。Brin的回归，意味着公司高层已经失去耐心，现在他们决定彻底加速，不再被‘安全’和‘伦理’拖累。”

但这种策略可能带来潜在风险。专家警告，减少AI安全审核可能导致模型产生更多虚假信息、错误判断，甚至出现伦理问题。“这是典型的‘先行动，后修复’策略，但AI的影响范围太大，修复成本可能比他们想象的更高。”某AI领域学者表示。

Meta：大规模清理泄密者，强化内部管控

相比之下，Meta的策略更偏向于维稳与封锁信息。

CTO Andrew Bosworth在泄露的内部讲话中透露，公司正在严查所有信息流动，并已解雇20多名泄密者，同时启动新一轮内部调查。

“没有例外，”Bosworth强调，“无论是无意泄密、出于善意，还是别有用心，我们都会开除这些人。”

Meta的核心担忧在于，公司内部的不稳定性正影响外部形象，并可能影响其在AI竞赛中的市场竞争力。

“Meta过去一年裁员不断，产品方向反复摇摆，员工对公司决策的信任度已经很低。”一名Meta前员工透露，“泄密只是表象，真正的问题是内部文化已经破裂。”

Meta的策略显示出其对信息控制的极端重视，但业界分析认为，这种高压政策可能会加速员工的不满与离职，最终适得其反。

“如果你的员工不信任你，你再多的监控手段也挡不住信息泄露。”硅谷一位资深管理顾问评论道。

AI竞赛进入“极端竞争”阶段，行业风险加剧

Google的“加速AI”战略，Meta的“肃清内部”行动，表明AI行业的竞争已经进入新的阶段。

专家指出，过去几年，硅谷科技巨头仍在维持“AI伦理”、“安全开发”等公众形象，但如今的泄露文件表明，它们已经放弃了对外的伪装，全力以赴抢占市场份额。

Google的策略是极限压榨员工、放弃安全审核，尽快推出AI产品；Meta的策略是打造‘信息高墙’，防止内部动荡影响公司形象。两家公司的做法虽然不同，但目标是一致的——确保自身在AI时代的统治地位。

但这种极端竞争模式可能带来更大风险。

1. AI的安全风险增大——如果Google大幅削减审核流程，AI生成的内容将变得更难以预测，可能带来社会性问题。

2. 科技行业的工作文化恶化——60小时工作周、严格的内部监控，可能导致科技公司的职场环境更加压抑，人才流失率上升。

3. AI市场可能进一步集中化——当巨头们加速扩张，初创企业与中小公司可能更难在AI市场生存。

目前，Google和Meta的竞争策略已经表明，AI赛道的竞争不仅仅是技术层面的较量，更是一场资本、劳动力、市场生态的全面战争。

出处：头条号 @老胡科学