据 meiguo.com 于 2026 年 1 月 1 日收到的消息 ‣ 投资机构AInvest的数据显示，2025年全球人工智能领域的风险投资额升至2023亿美元，几乎占全球投资总额的一半。同期，OpenAI向约4000名员工发放的股票薪酬平均每人150万美元，这一数字是过去25年内18家主要科技公司上市前平均水平的34倍，且其薪酬支出占公司营收的比例高达46.2%。

华尔街日报依据Equilar数据进一步指出，OpenAI的平均股票薪酬是谷歌2003年公开披露的股权激励的七倍多。与此形成对比的是，2025年夏季，Meta首席执行官扎克伯格推出价值数亿美元甚至高达10亿美元的薪酬方案，成功吸引了20余名OpenAI员工加入，其中包括ChatGPT的联合创造者赵晟佳。

OpenAI采用了名为“利润参与单位”的新型激励机制，将员工报酬与公司利润直接挂钩，并取消了原先要求员工在公司工作满六个月才能获得股权归属的限制，新员工从入职第一天起即可获得股权。

AInvest预测，OpenAI的股权薪酬将以每年约30亿美元的速度增长，直至2030年。

在中国，AI人才竞争同样激烈。DeepSeek为深度学习研究员‑AGI岗位提供的年薪最高可达154万元人民币，并实行“14薪”模式，即每个自然年度发放14个月的薪水。脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，2024年AI相关岗位需求旺盛，前二十热门招聘职位中有五个与AI直接关联。

东西方的薪酬策略呈现不同特点：OpenAI倾向于高额长期股权激励，而中国企业更侧重于高额现金薪酬和短期激励的组合。无论形式如何，目标均是抢夺稀缺的顶尖AI人才。

OpenAI的激进薪酬政策对其财务产生明显压力。预计到2030年，公司的股票薪酬每年将增加约30亿美元，这将进一步加剧运营亏损并稀释现有股东的持股比例。AInvest警示，若企业过度依赖高薪人才而未能实现产品与市场的匹配，可能面临资金耗尽的风险。

一些观察人士将当前的AI热潮比作互联网泡沫，担心高薪策略会推高行业估值并加剧泡沫风险。

预计到2030年，中国AI人才缺口将达到400万人，全球人才短缺将进一步推高AI领域的人才成本。从投资视角看，专注于应用层面的AI初创企业可能拥有更大机会，因为基础模型的研发已被资源充足的巨头垄断。

在这场人才战争中，创新的激励机制成为关键因素。开放的薪酬体系、灵活的决策流程以及对员工长期价值的认可，正成为AI公司吸引并留住顶尖人才的重要砝码。OpenAI引入的利润参与单位标志着行业激励模式正从单纯的高薪竞争向多元、可持续的生态系统转变。

当AI人才的价值突破常规，新的职场契约正在形成。员工不再是传统意义上的雇员，而更像是与公司共同承担风险与收益的合作伙伴。这种高水平的股权激励虽能强化利益绑定，却也可能加速人才流动并影响研究方向的选择。

综合自网络信息