▲沃德（左）淡去，阿梅里奥（右）走来，杨元庆（中）带领新联想迈进新阶段。制图 任峰涛

王京

昨天凌晨1时20分，联想集团内部人士电话通知记者，表示联想将于当天上午9时召开电话会议，发布重大事件。昨天上午6时，“联想董事会任命威廉·J·阿梅里奥接替沃德担任集团总裁兼首席执行官职务”的消息已提前传来。更令人惊讶的是，继任者阿梅里奥一天前还是戴尔的高级副总裁兼亚太及日本业务总裁。

联想此次在重大人事调整上“打”出这一系列“组合拳”，究竟意欲何为？

焦点一

联想闪电换帅

换帅新联想迈进第二阶段

昨天凌晨1时20分，联想集团公关总监来电通知，联想将于上午9时召开电话会议，要宣布一件非常重要的事情，并告知相关的号码及操作方法，希望记者可以参加。离联想电话会议时间还差3小时的时候，记者获知“沃德离职并由阿梅里奥接替”的消息。

上午9时15分，联想集团董事局主席杨元庆在美国以电话会议形式向国内媒体正式宣布，联想集团董事会正式任命威廉·J·阿梅里奥接替斯蒂芬·M·沃德为集团总裁兼首席执行官，而沃德将继续担任公司顾问，帮助顺利过渡。

杨元庆表示，此次联想CEO的变动主要出于三点考虑。首先此次变动完全是基于公司未来战略发展的有计划安排，也是公司在与沃德本人达成一致的情况下做出的。联想已结束并购后第一阶段的整合———业务和团队已实现稳定，国际业务已扭亏为盈；目前将进入新阶段———主要目标是驱动盈利性增长。

其次，阿梅里奥完全能胜任公司的下一步盈利性增长的需要。阿梅里奥的履历中，所拥有的IBM经验和亚太工作经验，能够有效帮助团队融合。他同时还有很好的前端、后端的工作经验，既做过产品设计，也做过销售。

第三，CEO转换不会改变对客户的承诺。联想对供应商、合作伙伴和客户的承诺依然是创新性产品和提升客户满意度。

联想老掌门柳传志对此次换将则表示，联想集团第一阶段整合已完成，下一步将向更高的目标迈进，而这一决定是所有董事会成员集体做出的。

老帅沃德终成过渡CEO

早在沃德今年5月1日正式走马上任时，媒体就询问沃德“是否只是过渡CEO”。沃德当时的回答是：“现在的事实是‘我是联想的CEO’，只要我能为公司股东带来利益，我会一直是CEO。”仅7个月后，沃德便成为名副其实的“过渡CEO”。

对于此前沃德在联想的工作，杨元庆表示，沃德成功帮助两个独立的业务整合为统一的全球PC公司，从而在过去一年为股东创造了显著价值。现在联想拥有稳固的地位，能继续为实现目标而大步前进。“我们感谢沃德先生为联想做出的贡献，并感谢他对我们继续的支持。”他告诉记者，“如果要打分，我会给他(沃德)90分。”

杨元庆表示，在联想完成整合第一阶段的使命后，董事会已开始讨论如何能够更好地满足下一阶段战略增长的要求，在CEO问题上也不例外。这一点董事会和沃德的看法完全一致，认为现在这个时候是实现转换的最好时机。对于沃德的离职时间，联想新闻发言人表示很难给出一个具体的时间范围。

IT分析师吕伟刚表示，在新联想第一阶段整合期间，联想内部迫切需要两个非常了解内部的人来进行整合，这两个人就是杨元庆和沃德。现在公司第一阶段整合已完成，对于联想来说，迅速提高盈利水平、完善销售计划便成为下一步工作的重点。从这个角度看，在亚太区有丰富销售经验的阿梅里奥无疑是更合适的人选。

联想财报显示，过去两季度中，联想PC的净利润率一直不足2%，而同期联想的最大竞争对手戴尔的净利润率则高达6%。因此阿梅里奥的到来便顺理成章。

新将带领联想走向何方

翻开阿梅里奥的履历，不难发现，从1979年到1997年的18年间，阿梅里奥曾在IBM公司担任过一系列的高级管理职务，其中就包括个人电脑业务部门负责全球运营的总经理。2001年阿梅里奥加入戴尔，全面负责亚太业务。

此次联想的闪电换将，人们更多关注其戴尔亚太区及日本业务总裁的职务。各方面纷纷猜测，联想的未来会如何？阿梅里奥的加入是否预示联想将进入直销领域？

记得不久前联想的渠道商大会曾批驳戴尔的直销模式不适合中国市场，但昨天的电话会议上，杨元庆则提到“关系型客户”和“交易型客户”这两个戴尔经常提及的概念，虽然他同时也否认“阿梅里奥的加入是因为联想要在国际市场进行直销”。

对此，阿梅里奥本人表示，联想在中国市场已有的销售模式已相当成功，他上任后将继续坚持。至于其他市场，他将采用能给客户带来更大价值的业务模式。

联想国际化也将是摆在阿梅里奥面前的巨大挑战。此前，联想集团已宣布将在明年2月正式将“Lenovo”品牌产品在全球市场推出，而其中印度、巴西等新兴市场更是联想国际化第一步的重中之重。

杨元庆表示，联想下阶段盈利性增长目标是，两倍于行业增长速度，并恢复到联想并购IBMPC前的盈利状况。阿梅里奥在联想能否成功，目前还是未知数。

焦点二

阿梅里奥跳槽

戴尔似有所知又措手不及

昨天，对于戴尔中国公司公关部每一位工作人员来说，都是忙碌的一天。

早上6时，公关经理沈涛就被媒体的证实电话叫醒，而“前一天还是自己大老板———亚太及日本业务总裁阿梅里奥的离职以及其出任联想CEO”的消息更是让她惊愕，表示自己毫不知情。

随后记者致电目前并不在北京的戴尔中国区新闻发言人张飒英。她向记者证实，阿梅里奥的确已从戴尔离职。除表示“戴尔感谢阿梅里奥在戴尔期间所做出的贡献”外，张飒英也表示戴尔亚太区业务的管理层至少半年前就实行双总裁制度，尽管阿梅里奥离开戴尔，但戴尔亚太及日本公司另一位总裁SteveFelice仍继续担任相关职务。

一位非常熟悉DELL的人士则告诉记者，戴尔在亚太区实行双总裁制度，很可能说明戴尔事前已对阿梅里奥离开做了准备。换言之，戴尔事先应该已知晓阿梅里奥的离开，正如不久前戴尔中国区总裁符标榜离职前，戴尔就派麦大伟与符标榜共同担任总裁职务，然后过渡一段时间后符标榜就离开了。

该人士还表示，据她了解，此次联想CEO换将事件也的确让戴尔中国公司有些措手不及，像此前几次戴尔与联想有关的新闻事件一样，戴尔再次处于被动地位———联想已发布相关新闻，但戴尔中国公司还毫不知情。

截至记者发稿时间，戴尔中国表示，戴尔总部尚未就阿梅里奥跳槽到联想做出任何表示。

争议会否成为“Kai-Fu Lee第二”

美国东部时间12月20日上午9时前，阿梅里奥还是戴尔的高级副总裁兼亚太区及日本业务总裁，但不到一天时间他已坐在联想美国总部总裁办公室硕大办公桌的后面。这起发生在联想和戴尔两大IT巨头间的突然变故，让人不禁想起不久前发生在Microsoft和Google间的“Kai-Fu Lee跳槽事件”。

针对外界这一担忧，联想集团新闻发言人表示，联想集团“肯定不会做违反法律的事情”，阿梅里奥出任联想集团全球CEO新职“肯定符合法律”。他还表示，联想与戴尔两大公司的法律部门已围绕此事展开多轮商谈，外界不用担心会有诉讼发生。

但知识产权保护法律专家、优仕联律师事务所杨安进律师表示，此次联想将阿梅里奥招至旗下，与当时Kai-Fu Lee从Microsoft跳槽到Google的情况非常相似，因此联想将阿梅里奥任命为CEO将面临一定的法律风险。

杨律师介绍说，根据国际惯例和竞业禁止条例，联想和戴尔之间是明显的直接竞争关系，而阿梅里奥离开戴尔前肯定与戴尔签订了一系列的保密条例、承诺书。与此同时，这起人事变动如果符合法律规定，联想在聘用阿梅里奥时还应当与他签署一份“保证不违反此前与戴尔签订的相关承诺和保密协议”的承诺书。此外，联想还应当安排阿梅里奥从事与其原来在戴尔工作相关性不大的工作，如Kai-Fu Lee到Google后负责人事工作。

“不过，如何解决好这一问题，其实关键不在阿梅里奥，关键在于联想和戴尔两家公司之间的谈判。为了得到阿梅里奥，联想也许会在其他方面向戴尔做出让步。”杨律师最后表示。

链接

斯蒂芬·M·沃德：沃德在IBM任职时间超过26年。2004年底，联想并购IBMPC业务后加入联想，今年5月1日正式出任联想集团总裁兼首席执行官，12月20日离任。

威廉·J·阿梅里奥：从1979年到1997年的18年间，阿梅里奥任职IBM公司，曾负责个人电脑全球运营总经理等职务。1997年到2000年，阿梅里奥担任Honeywell的运输及动力系统部门的总裁兼首席执行官，随后任NCR公司执行副总裁兼首席运营官。2001年至今年12月21日任DELL高级副总裁兼亚太及日本业务总裁。