12月21日消息 (顾萌) 2005年12月21日，联想出现重大人事变动后，董事局主席杨元庆和新任CEO阿梅里奥通过越洋电话与中国媒体进行了沟通。

杨元庆在给沃德过去7个月的工作打了90分后称，联想购并IBM PC业务之后，第一阶段的整合工作已经顺利的结束了，第一阶段的目标是实现业务的稳定、实现团队的稳定，联想顺利的达到了这样的要求。大家一致认为现在是一个合适的时候做这样一个CEO转换的工作
，因此沃德先生将离开他的CEO的职务，但是他将作为联想的顾问在公司工作一段时间帮助联想实现CEO转换的工作，这次转换完全是基于公司的战略需要作出的，是公司董事会和沃德本人达成一致的情况下有计划的安排。

对于新任CEO阿梅里奥，杨元庆表示非常有信心，能够胜任领导联想下一阶段盈利性增长的战略方向。“作为戴尔亚太地区的总裁，我们相信他的IBM的工作经验以及他在亚洲的工作经验能够最好的帮助这个公司实现进一步的整合和文化的融合。同时他在IBM的时候，是负责PC的运营工作，也就是我们经常讲的后端的工作，就是交付、生产、制造等等这些方面的工作。而今天他的工作是做销售，所以他有很好的前端工作经验也有很好的后端工作经验，我们相信这对于PC行业来说是非常之重要的。因为大家都知道，我们要能够建立起一个非常强有力的、非常有竞争力的业务模式，就必须实现从前端到后端的整合，并且整合以后的全价值链都要有竞争力，所以阿梅里奥先生的经验对于联想将来的发展都是很重要的。”

最后杨元庆强调这次CEO的转换，不会改变联想对客户的承诺，以及联想战略的重点，对客户，对供应商以及合作伙伴的承诺。

对于媒体关心的联想是否会复制戴尔的直销模式这个问题，阿梅里奥的回答都显得含糊其辞，他称，在中国采用联想非常成功的模式，这个原则是不会改变的。

而杨元庆明确表示，未来联想的所采取的策略没有什么变化，就是针对不同的客户，需要有不同的业务模式，关系型客户需要有关系型的业务模式，对于交易型的客户需要一个业务模式，不管什么模式对于渠道合作伙伴的承诺是没有改变的，联想将继续通过渠道进行销售。

阿梅里奥出任联想CEO是否会引起法律纠纷，杨元庆表示联想严格尊重法律的规定来行事，拒绝透露阿梅里奥的薪酬问题。阿梅里奥则坦言美国东岸时间2005年12月20日早上9点正式离开戴尔。目前戴尔对阿梅里奥的跳槽还保持沉默态度。