“赢者通吃”的原理只更多地适用于单个领域，而不是所有领域，尽管Microsoft强大，但在美国《商业周刊》2003年度全球信息百强的排行榜中，仅仅名列第18位。这一切明确告诉人们，PC时代的“江湖”变了，而新的“规矩”却还没确立。

本刊记者/张劼

Google的“人性”秘籍

除了“保名”与“逐利”的抉择烦恼外，目前对于Google来说，它已成为大家攻击的目标。竞争对手都以能与Google这样的目标抗衡为荣，并希望从搜索引擎市场蕴藏的巨大商机中分得一杯羹。同时，在各种市场细分中，“中文搜索”战场近日来由于硝烟弥漫，变得格外引人关注。

但Google两年来的人气达到最旺，在挖到Kai-Fu Lee后的9月， Google的人才库也多了一件威力巨大的“重型武器”，Google聘请“互联网之父”科夫担任该公司“首席互联网福音传教士”。科夫表示，Google是他梦想的地方之一。科夫加盟成立仅仅7年的Google，成为Google企业文化的一个另类。Google的员工大多十分年轻，Google创始人拉里-佩奇(Larry Page)和塞吉-布林(Sergey Brin)也只有32岁。科夫上班时总是喜欢西装革履，而Google员工大多一身休闲装扮。Google将自己定位为创新的源泉，在这里IT人士可以找到充满挑战的工作以及改变世界的机遇。Google在其网站上声明，在Google找不到任何一个缺乏活力的工程师，你会发现友善的同事、充满吸引力的项目以及拥有让数以百万计的人改变生活方式的机遇。

Google在过去的一年多里不惜代价网罗业界有声望的工程师和员工。而Google创始人布林几乎把所有员工当哥们。如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。作为公司文化的一部分，实施起来达到细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心。

布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。Google人被赋予了承诺和自由，所有的员工被鼓励将其20%的时间花费在自己私人的项目上，而这些项目很可能拥有改变世界的潜力。

让Google高兴的是，Google的魅力在改变着竞争对手员工的看法。在过去几年间，Google将其技术领域拓展到了互联网搜索领域以外，包括电子邮件、桌面搜索、数字视频内容搜索，其雄心壮志似乎已经超越了Microsoft等公司，Google的工作受到业内人士的尊敬。Microsoft的一名职员表示对Google的尊敬：我使用了Gmail、GoogleToolbar、GoogleDeskbar以及Google桌面搜索工具，我为Microsoft公司工作，拥有Microsoft的股票，我想Microsoft获得成功，但是现在Google正在超越我们。据说，Google去年在雇用一系列人员时，每天Google收到的简历超过了1000份，业内人士表示，Google无疑是人们现在最感兴趣的公司。

Microsoft的“规矩”不再

9月7日，Microsoft诉Google和Kai-Fu Lee案开庭中，Kai-Fu Lee出庭作证，首次对Microsoft表示不满。Kai-Fu Lee说，在跳槽Google前，盖茨在一次谈话中冲他怒吼，对中国市场大为不满，那一刻是他职业生涯的最低谷。

Kai-Fu Lee称，“我不确定(盖茨)这个信号的含义，或许是无视成绩，或许是侮辱。”Kai-Fu Lee出庭作证时说，是Microsoft的“失误”和在中国的“不道德商业行为”促使其投奔Google公司。

在PC时代，Microsoft依靠操作系统控制全球电脑，成为一代霸主；互联网时代，新兴野心家们则要控制屏幕。Google们的搜索和邮箱的一路成功，有可能让霸王级别的Microsoft“内分泌失调”，而再难保持绅士风度。

同时，Microsoft在信息技术领域所向无敌的王者地位开始被质疑，而Microsoft自己也名副其实的开始“Microsoft”下来。

Sony董事长出井伸之此前认为，网络时代，Microsoft的支配力量将逐渐减弱。同是日本人，任天堂的顾问山内薄也说：“Microsoft对游戏的世界一无所知。”对东洋人的讥讽，连续多年蝉联全球首富的比尔·盖茨并没有给予强烈回击，反而谦虚地表示，Sony是Microsoft的竞争对手之一。

互联网时代，新兴野心家们则要控制屏幕。Google们的搜索和邮箱的一路成功，有可能让霸王级别的Microsoft“内分泌失调”，而再难保持绅士风度。

而事实上，让盛名之下的Microsoft变软的不仅仅只有游戏机业务，其在手机操作系统领域的强力切入也颇多尴尬。以自己的强大力量，Microsoft认为可轻取手机终端的操作系统领域的大蛋糕。但Microsoft忘了，自己一向过于强势霸道的作风在业界恶名远扬，其在移动领域稍有动作，便引来该领域巨头们的强烈阻击。Microsoft在桌面系统领域对竞争对手残酷无情的打击留下太多的余孽，谁一不小心，就惟Microsoft的标准马首是瞻，等Microsoft在该领域一统天下之时，恐怕也是跟从者灭亡之日。

“赢者通吃”的原理只更多地适用于单个领域，而不是所有领域，尽管Microsoft强大，但在美国《商业周刊》2003年度全球信息百强的排行榜中，仅仅名列第18位，在规模最大、增长最快、获利最多和股东回报最可观的4项指标中，无一有Microsoft的身影。这一切明确告诉人们，Microsoft还在吃老本。

同时，2004年前半年，Microsoft开出约6.1亿美元的反垄断罚款后，又与起诉它的太阳微系统公司达成协议，向该公司支付约19.2亿美元的赔款和专利预付款。韩国最大的门户网站日前向韩国地方法院提起诉讼，要求Microsoft赔偿100亿韩元(约900万美元)的损失。起诉依旧是依据反垄断条例。

Microsoft从没如此积极地愿意与控告他的人们和解，尽管和解的条件之一都是Microsoft开出的巨额支票，据了解，2003年以来，Microsoft已与控告自己的美国十个以上的州达成和解。

Microsoft虽然处在桌面操作系统绝对的垄断地位，拥有令人敬畏的高达491亿美元的现金储备，但过于强大成了Microsoft的软肋和罪名，Microsoft开始虚心地听取别人的意见。

去年《商业周刊》对Microsoft的评价是：中年危机。但是Microsoft却不愿意被如此称呼。“我们刚刚结束青春期，”MicrosoftCEO史蒂夫·鲍尔默对人说道，“现在正进入我们黄金的成年期。”

Kai-Fu Lee宣布辞职后不久的9月25日，Microsoft中国表示将在2006年6月前招收800名员工，有近300个职位将面向新毕业的大学本科生、硕士研究生和博士生。这应该是面对挖角事件的一个积极反映。Microsoft方面表示，对于薪酬问题，Microsoft会给人才提供有竞争力的薪酬。据了解，目前Microsoft方面普通研发人员的月工资基本上都在一万元以上。

这应该是Microsoft对挖角事件最快最有效的反映。而鲍尔默此前表示，经历了一些挫折和尝试后，Microsoft已经研制出成功的灵丹妙药。

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