作者：宋子远

据外电11月15日报道，韩国信息技术咨询及网络解决方案提供商LG CNS日前证实，在上周招聘员工时出现失误。尽管如此，该公司表示将录用全部383名应聘者，其中包括未能通过最后面试的69人。

此前，由于一官员的失误，该公司错误地通报这69位应聘者已经通过了面试并将被雇佣，但随后发现错误并于第二天打电话通知这些人。

自上周以来，这些所谓的“受害者”在多家门户网站发表抗议和不满，其中很多人抱怨称，“出现了这样的系统性错误，这家公司又怎能将其IT系统出售给其它用户呢？”有人表示为此承受了经济和精神损失，其中还有一小部分人已经辞掉了目前的工作，并希望能被该公司录用。

LG CNS则表示，这并不是一个系统错误，而是发布信息时的人为失误。该公司同时表示，之所以决定录用这些应聘者，是因为他们觉得有义务对失误承担责任，并不是因为媒体和公众的压力。

该公司发言人Yoon Kyung-hoon表示，“对我们来说，雇佣这些人不存在直接利益。我们之所以这样做是为了对社会负责。”Yoon同时表示，最后决定雇佣的这些人具备足够的长处，尽管他们未能通过个人评估。他说，“他们都通过了文件筛选以及第一阶段的技术面试，他们有能力为公司工作。”

在LG CNS宣布这一决定之后，绝大多数应聘者均给予高度评价。尽管如此，仍有人担心可能面临该公司的歧视。目前在汉城工作不肯透漏姓名的应聘者表示，“最后决定雇佣的这些员工将被安排较差的岗位，最终也将被迫辞职。”大约1.1万名大学在校生和毕业生申请职位，其中383人通过了技术面试，绝大部分人申请系统工程师职位。

该公司首席执行官Jung Byung-chul发表声明称，“我们向可能受到伤害的应聘者以及他们的家人表示最诚挚的歉意。我们将以此为鉴，尽最大的努力回馈社会。”

LG CNS成立于1987年，由LG和EDS合资创办，专注IT咨询、网络系统整合以及架构外包等业务。该公司目前的员工总数约为5800名，去年的营收达到14.6亿美元。