作者：毛井井

【简介】

8月24日，本网报道了原Kingsoft有限公司一员工遭受裁员后起诉老东家一事，据当事人郎先生代理律师汪小青称，法院将有可能于当日下午立案。但据记者最新了解到，目前
该诉讼一直没有立案，双方最终有可能私下协商解决。

8月24日，本网报道了原Kingsoft有限公司一员工遭受裁员后起诉老东家一事，据当事人郎先生代理律师汪小青称，法院将有可能于当日下午立案。但据记者最新了解到，目前该诉讼一直没有立案，双方最终有可能私下协商解决。

一波未平

对于为何决定临时取消起诉，郎先生的代理律师汪小青告诉记者：“其当事人郎先生的确和他商议好8月24日下午呈交法院立案的，但就在24日下午，郎先生打电话给自己说先放一放，故而原定的起诉也就没有提交。”

记者拨通了郎先生的电话，据他说：“我原来在南京的领导得知了我欲告金山的事，就是他提升我为部门经理的，大家相处一直很融洽，裁员虽然是公司的主张，他不想双方把关系弄复杂。若在个人权益上有什么问题可以先和他谈一谈，他会帮助我与金山总部进行协调，如果真的无法解决再通过法律手段也不迟。”

郎先生坦言，之所以临时取消上报法院立案并不是因为自己要做出妥协，而是法庭立案后也会尝试庭外调解，即使真的对簿公堂也未必就能赢，而且拖的时间太久对自己并不利。这位当事人的语气已经缓和了许多，明显不如前几天那么强硬。

数天后，当记者再次与郎先生联系时，他对此事低调了许多。经过再三询问，他才告诉记者，金山公司已经表示给他相应的补偿，只是补偿的金额还在与其代理律师协商之中。直到进入九月，他才透露双方已基本达成协议，金山会给他大约6000元的补偿，其中包括补上的三险。但这些补偿什么时候能兑现，郎先生自己也说不好。

自从离开金山后，郎先生一直赋闲在家，没有找到合适的工作。先前他曾向记者透露，以前有公司挖过他，但是没有走。对于今后的打算，他表示，经历了那么多事后，自己也想休息一下，看看有没有机会单独闯闯。

一波又起

就在郎先生和金山的纠纷还没有完全解决的时候，记者再次接到了一位原金山员工的电话，声称自己要状告金山。原本渐趋于明了的一件事又复杂起来。

与郎先生遭遇相同的是，这位姓王的员工也是在今年夏天被金山裁出来的；不同的是，王先生原来的工作地点在昆明，负责金山网游在云南的市场推广工作。

据王先生称，自己是2003年10月进入金山的，起先是做推广员， 2004年4月被调到二级城市做主管，2004年8月金山在昆明成立办事处，被调到昆明负责云南市场。

“我在金山工作了将近两年，也从来没签过合同，三险更是闻所未闻。”说到激动之时，王先生甚至用当地方言说：“啥子都没有。”

王先生还告诉记者：“我们部门这次一共裁员120人，剩下了60人，后面陆续辞职了几个，我手下支持我告金山，他们也想告啊。”当问及是否向金山要求过一些补偿时，王先生表示，自己的确找昆明的上司理论过，包括是否会给两个月工资等事宜，他的上司起先还答应帮他争取，但争取到最后却没声音了，所以只能寄希望走法律的途径了。

对于公司与员工之间的劳资纠纷在业内也彼彼皆是，但是总在发生纠纷之后，前员工将企业告到法庭，公司才想到去做一些“亡羊补牢”的措施，这是否能真正解决员工的问题呢？关键还是在于企业的人事管理制度是否健全，对于员工来讲，相对企业终究是弱势群体，如果没有合理健全的管理制度，那么作为员工来讲怎么能得到保护呢？