曹敏洁

因涉嫌违反竞业禁止协议而遭到Microsoft诉讼的现任Google中国区总裁、Microsoft前副总裁Kai-Fu Lee日前在法庭宣读声明时透露，在其今年7月份离职时，Microsoft正按原定计划每年向中国市场转移一千多个职位。

Kai-Fu Lee表示，Microsoft将部分职位转往中国，有利于总部的相应员工改做其他工作。

Microsoft发言人StacyDrake对此表示，Microsoft在华员工的数量正在增长，且今后仍将增加。但是，在华员工数量的增长并不能说明Microsoft中国公司将代替总部的地位。

据悉，目前Microsoft总部每年招聘新员工量仍在数千名左右，但是与前些年相比，Microsoft总部新聘员工增长速度已放慢，而Microsoft在中国、印度等市场的员工量则呈增加趋势。

MicrosoftCEO史蒂夫·鲍尔默在其2003年访问中国时就曾表示，将加大在华员工总量。而且不久之前，Microsoft中国也曾对外宣布，称其2006财年(2005年7月~2006年6月)将在中国招聘约800名新员工。据悉，这些新增员工之中，一半以上将从事研发工作，其他则将是销售、市场和服务人员。

事实上，不止Microsoft对中国市场看重，互联网搜索巨头Google对中国市场也是“志在必得”，正因为此，Google今年7月从Microsoft挖走Kai-Fu Lee，并让其担任Google中国区总裁职务。

显然Kai-Fu Lee跳槽Google的举动也惹怒了Microsoft，Microsoft以李违反竞业禁止协议为由提起了诉讼，并要求法院裁定Kai-Fu Lee一年内不得为Google工作。

Microsoft上周五向法院递交文件，称Kai-Fu Lee在离职前将公司机密文件泄露给Google，并指控Kai-Fu Lee在离开Microsoft前已开始为Google提供有关其中国市场策略的建议。此外，Microsoft向法院提供的文件也显示，为了拉拢Kai-Fu Lee跳槽，Google提供了总金额为1000万美元的薪酬奖励，其中仅签约费一项就达250万美元，而且是即付现金。