董事长：

公司里面，甚至包括我认识的所有人里面，我最尊敬你、信任你、也最愿意听你的话，并不因为你是董事长或你的其它身份特征，而是我觉得你最讲道理、最有道德。但是你最后对待我的办法，总使我觉得很异样。

在已经说好我要搬出去住的时候，谈话中你说是你让我辞的职，可在这之前，你告诉我的是公司要关门了。

公司的赢利情况不好，其实无论什么样的原因我都可以接受，但你不同的说法使我觉得这是一个计划出的办法。有时候我会想起这件事情，总不明白当时你为什么要这样做。

董事长，你有时坦言说自己是资本家、公司好不好最重要，但是，道德和道理是不是对公司的成员你才使用，否则你就用其它办法。

你对我帮助很多，离开公司半年了，你依然在积极的影响着我。但有时这个未明的结也困绕着我。

为什么我要介意这件事情。

我没有努力工作吗？

1.公司和linux厂家签署的合作合同不重要吗？

2.成为HP公司的合作伙伴不重要吗？

3.公司第一个销售出去的产品不是我做的吗？

4.与X__公司的合作不是我从开始做出来的吗？

这些工作，公司里那一个职员做到了，这些工作对一个新面世的软件产品不重要吗。当然，我肯定有我的缺点和能力不好的地方，可董事长，你见到过没有缺点和各种能力都好的人吗？

最后，我们和X__公司的合作失败了，你认为这全是我的问题吗，我有什么问题。

不该和x__公司签定合同吗？可是，最后的决策都是你和n__公司董事长与x__公司开会同意并完成合同签定的。

签定合同以后，X__公司销售不好是因为我的原因吗？

你说我们应该在X__公司销售不好的时候想其它办法，可是，当我们在计划并开始为销售其它产品做准备的时候，你说，只有这个产品做好了，才可以做其它产品，不让我们做。

你说我们应该在X__公司不可以的时候换其它公司做我们产品的代理，但在当时X__公司正做着代理，我们怎么和其它公司联系。何况，就是X__这样说的好但销售能力不好的公司，也用很长时间才和他们谈成代理，其它公司我们怎么有时间做。

你说，你是董事长，而我们是职员，我们不能找各种理由说做不到，我们自己应该想各种办法、解决各种问题，你说公司提供条件我应该能让公司赚到钱，没有赚到就是我的问题。这是你最后的理由，我们知道公司的情况也使你面临很多困难，这也是我没有办法回答的理由。

但是，你为什么不直接告诉我，说，因为你没有让公司赚到钱，公司认为你能力不好，所有让你辞职，听这样的理由离开，我会更坦然些。

但推下来，结果其实没有任何区别。也许只因为我一段时间里没有理解董事长的方式。

有一个规则是：能赌者服输。

太阳每一天都是新的，阳光照耀的地方都可以从新开始。