据ChinaHR7月统计数据显示，IT业职位数7月为271207个，6月为234848个，表现出了强劲的增长态势。电信行业高增长势头不减，无线增值业务也开始迈入快车道，互联网经济也表现上升势头。

虽然牛气十足的IBM、Siemens、惠普、甲骨文、柯达的中国公司纷纷裁员，但是，大部分是基于IT业自身特点造成的。IT技术升级快、变化快，产品和市场周期大为缩短，市场
形势和环境变化极快；技术竞争激烈对生产成本的竞争也产生极大影响，需要不断降低成本来赚钱。人力资源成本也是重要的企业成本，通过有关业务部门裁撤增补进行调整，成为现在IT业降低成本、优化业务结构经常使用的一种手法。不过，企业部门与人员调整必须是一项长期的计划，与企业发展战略相匹配，如果经营不当，某些已经裁员的公司还是可能会再度裁员。

不过IT公司研发部门的人员，尤其是相对资深的研发主力和骨干，则稳定性较强。在ChinaHR上ChinaMobile通信、联想集团、Huawei技术有限公司、上海贝尔阿尔卡特公司、Siemens(中国)等众多企业，一直在大量招聘高级研发人员。

其中，联想研究院作为联想集团公司级的中央研发机构，招聘要求非常高，要求从业人员为国内具备博士学历学位的人员、国外获得博士学历学位的