滑铁卢已成为失败的同义语，Microsoft高层及技术人才近期频频跳槽，算不算Microsoft人才问题上的滑铁卢?

也许，不能这样牵强比附。

也许，问题的实质不是Microsoft的人才危机。

雨果认为，滑铁卢是一场一流的战争，而得胜的却是二流的将军。在这位世界级大作家的眼里，然而，“失败反而把失败者变得更崇高了，倒了的拿破仑仿佛比立着的拿破仑更为高大。”

所以，后人得出一个结论:不以成败论英雄。

所以，也不能以“跳槽事件”论Microsoft的是非。

那么，问题究竟出在哪里?

在世人眼里，已经形成一种“定势”:Microsoft象征着成功，盖茨象征着财富。IT人得以“Microsoft的干活”，自然是世界一流人才，能在Microsoft谋得大区副总乃至集团副总，更是全球IT精英之精英。

拿这种“定势”眼光去看Microsoft的“跳槽事件”，自然是非同寻常。反过来看，背离Microsoft的“跳槽者”的行为，也属于非常的举动了。

人各有志，这是中国人的老古话。在激烈的市场竞争中，不管在哪公司就职，愿去愿留，爱干不干，都很正常。Kai-Fu Lee离开Microsoft，很正常，有人赞同，有人指责，有人甚至上纲上线，质疑李氏的道德人品，这也属人之常情。Microsoft中国区高管叶伟伦离开Microsoft也很正常，有人提出，Microsoft是不是有问题?有人认为，谁是人才谁是白痴，Microsoft看得很清楚，犯不上为Microsoft中国这帮饭桶去打官司。这依然没有超出非正常的范畴。

拿非正常的眼光去审视正常行为，难免出现偏差，问题是，舆论不要去限制公司各职员合理合法的自由。

就拿叶伟伦来说，他跳出Microsoft，选择了趋势科技，自有他的道理。

在Microsoft中国区，叶伟伦负责Microsoft在华最大营收来源的中小企业市场和渠道运作，了解内情的人指出，Microsoft的渠道太难做了，而趋势比Microsoft好销售，利润也比较高。仅就工作压力来说，叶伟伦即便是知难而退，也无可厚非。

另外，趋势也是一个很不错的公司。2004年，趋势的销售额从1994年的1000万美元增长到将近6亿美元，保持了40%以上的增长，营收和利润达到有史以来的最高点，同比增长了72%。趋势创始人张明正获得了由CNBC授予的2004亚洲最佳商业领袖奖——年度创新人物奖。在全球安全领域，MicrosoftMicrosoft放弃Mcafee，选择趋势为合作伙伴，本身就是对趋势的一种肯定。目前，趋势的80%营收来自企业客户，20%来自个人用户，但在中国的市场份额很少。从2005年开始，趋势将加强个人领域用户，在美国找经销商，在欧洲找合作伙伴，在中国市场加大推广力度。由于Microsoft的加盟，强趋势的品牌影响力将得到增强，而叶伟伦执掌趋势的中国区业务，也有利于趋势产品在中国市场的推广。

有消息称，Microsoft将在2005年年底推出一款单机版防病毒产品，并且有意收购趋势，但是，张明正公开表示，“我们会咬紧牙关跟Microsoft同台竞技”。

由此看来，趋势挖来叶伟伦，显然是用心良苦。双向选择，各取所需，叶伟伦从Microsoft跳到趋势，只要拥有用武之地，也许可以扬长避短。