HP“人才招聘”网站于本周五下午公布，公司将提供 1,302 个职位，其中包括多种工程，软件开发和客户跟踪。此前，惠普曾于本周二宣布要裁员14,500人，而即将被解雇的程序师和工程师，有可能在公司内部再次上岗。

根据职位列表显示，职位数目的地理分布为：美国224人，印度班加罗尔419人，中国112人，法国22人，波兰55人，马来西亚22人，中国台湾12人，斯洛伐克18人，泰国21人，
以色列10人以及菲律宾27人。

惠普于本周五表示，绝大多数职位将由目前仍在公司工作的职员填补。惠普发言人Robert Sherbin 表示，“我们希望这些职位能够在内部招满，但同时也得保证他们有足够的经验和技能。”

Robert Sherbin 否认了“在裁员同时招募雇员的过程中有不寻常之处”的观点。他同时表示，“被裁掉的员工将被给予极大的关心和帮助，他们在需要改善人员配置的部门承担具体任务。对于那些因裁员而受到影响的员工，我们将公平对待。如果可能，我们将寻找新的职位，并由他们来填补。”

惠普首席执行官 Mark Hurd 在本周二宣布裁员时表示，裁掉的绝大多数是服务部门的员工。发言人 Robert Sherbin 表示，公司并没有提供裁员的具体地理分布。他还说，“我们有三大主要区域，美国，欧洲中东非洲地区和亚洲太平洋日本地区，这些地区将会受到裁员影响。每个地区的裁员总数已经确定，但同时还会提供新职位。我们是想根据需要来重新配置人员。”

即将被解雇的惠普员工都希望能够找到适合自身技能的新职位。

244个美国本土的职位中包括一些技术岗位(1名临时存储工程师和1名将在美国洛斯阿拉莫斯国家实验室工作的高级C++工程师)。此外，还包括很多项目管理和技术支持职位，以及销售及与之相关的许多职位。

印度则恰恰相反，绝大多数是全职技术人员。惠普在班加罗尔提供的职位中，包括3个即将从事存储数据备份及还原领域研究工作的高级软件工程师。根据职位描述，求职者需要在 Unix 或者 Windows 环境下，运用 C 和 C++ 语言，对客户服务器产品有3年以上开发经验。同时必须具备软件开发调试技能，创新精神以及流利的英语水平。

惠普在班加罗尔同时招聘两位高级.NET开发师，4名具备 Unix和Linux 经验核心软件设计工程师，3名初级软件工程师，1名熟悉Microsoft技术的领队，以便给予技术上的指导，解决技术冲突。

此外，惠普班加罗尔还招聘 1 名软件测试质检工程师，以保证惠普 NonStop SQL/MX产品的质量，以及若干名专业软件工程师，分别研究 Open VMS，Linux，Java，HP-UX ，C++， I/O测试 ，Visual C++ 以及 J2EE。

除此之外，还招聘两名高水平研究科学家，分别从事手写识别技术和数字多媒体广播的研究工作。这些职位合适那些因削减科研项目受到影响的研究员。惠普同时表示，因削减科研项目而裁掉的70名员工，一部分将由公司安排到其他部门工作。

惠普同时也在海外提供了许多工作机会。根据惠普“人才招聘”网站所提供的职位列表，还包括：哈萨克的1名区域支持工程师，菲律宾的1名SAP项目经理，波兰的1名外购经理，俄罗斯的15名协作专家，这些没有英语要求，会讲波兰语、芬兰语或者捷克语即可。