作者：唐千

加州7月19日消息，个人电脑制造商惠普当地时间周二宣布，它将裁员14500人，大约占其全球正式员工的10%。这次裁员是该公司实施的旨在每年要节约19亿美元并且要提高业绩的重组计划的一个组成部分。这家位于美国加州Palo Alto的公司称，这次裁员将在未来六个月时间内实施。

这次裁减员工中的大多数产生自公司的支持部门，例如信息技术、人力资源和财经人员，而其余则产生自内部事务部门。该公司称，从销售部门的裁员是最少的，而研发部门几乎没有什么变化。惠普称，它将实施一个自动退休计划，主要对象是工作在美国的长工龄员工。该公司还宣布，从2006年1月份起它将冻结目前员工的养老金和退休医疗费，这些费用是根据多大年龄和为公司服务多少年限而确定的具体情况没有透露出来。取而代之的是，惠普把大多数员工相应的401(k)计划费用从4%提高到6%。该公司称，这些变化对目前接受退休员工的利益或符合长工龄要求并且接近退休年龄员工的利益不产生影响。现在的雇员对他们已经获得的利益将保持。

惠普预计从2007年开始每年从这次重组行动中将节约19亿美元，其中包括16亿美元的劳动力成本节约和3亿美元的费用节约。在2006财年中，惠普预计因这次重组将节约9-10.5亿美元。该公司称，所节约费用中的一半将用于弥补市场力量或者说投资于市场来增强惠普的竞争力。惠普打算在未来六个月的裁员工作中支出费用11亿美元，这次裁员行动将从2005财年的第四季度开始。这笔费用不包括该公司先前宣布的重组而花在第三季度的费用。

惠普还打算解散其消费者解决方案分部(Customer Solutions Group)，这分部负责向中小企业和公共机构消费者的销售业务。它将把销售业务直接地分放到另外三个业务分部——技术解决方案分部、成像和打印分部以及个人系统分部。在消费者解决方案分部解散后，该分部执行副总裁今年60岁的Michael J. Winkler将退休，这位官员在惠普和康柏呆了几乎十年时间。