赫德出任惠普新CEO后，已经开始对惠普进行了几起组织调整，他的几次调整，已经引起了对惠普关注的多位分析师的极大关注。赫德上任三月时，对原有的组织结构进行了调整，周一，他宣布任命了一位新CIO，其职责是分管从公司供应部门分离出来，独立运营的的IT部门。今年6月，他把PC的打印机部门进行了拆分，而其前任CEO菲奥莉娜则于今年一月时宣布对这两个部门进行了合并。预计本季度，赫德还将出手将调整全球的销售与市场主管。

种种迹象显示，赫德将对惠普进行更多的改革。金融和财务专家预计，惠普为了消化2002年对康柏的收购，公司将继续探索正确的组织机构调整，并对运营模式进行修正，在未来的几周里，惠普将进行大规模的裁员。Sanford C. Bernstein & Co和美林的分析师预计惠普将裁员7500-15000人。

惠普的发言人未对此发表评论，也未对可能进行的裁员进行证实。

研究公司Pund-IT集团的主要分析师Charles King表示，目前惠普已经直到十字路口，公司的规模同IBM、戴尔等竞争对手相当。惠普在全球有15万员工，而戴尔在全球有57600名员工，IBM在全球有32万员工。

对惠普的大多数员工而言，随着公司从大量的研发转为向低毛利的业务转换，如PC和低端服务器，员工的角色也发生了相应的转变。如过去惠普自己设计服务器的处理器，如今，公司则需要Intel和AMD为它提供服务器的芯片。

惠普先前的这些变化并没有给公司带来利益。PC和服务器业务并没有给管理团队和股东带来预期的收益。而据消息人士透露，惠普的主要财源，打印机业务，也会受到赫德的削减成本的措施的影响。

今年初，惠普推出了解雇费计划，目前约有2000接受了这项计划。据公司表示，接受此计划的员工主要源自于打印和成像部门。据负责打印业务的主管在接受采访时表示，裁员反应了整个打印行业的新变化。

赫德先前在NCR公司就以能节约成本而著名。分析师表示，惠普董事会选他的原因也可能是看中他在这方面的特长。

不过一些用户和雇员仍担心，赫德采取的节省成本的措施会导致公司在新产品的研发能力下降，担心落后于竞争对手IBM和戴尔等这些正在大力投入研发的公司。不过也有分析师表示，节省成本也是帮助公司走回正轨的一种方式。

另外赫德的管理也已经得到一些分析人士的认可。他雇用了两位IT资深人士，而不是从原东家带人过来。惠普将于8、9月份举行主要的用户大会。届时预计将看到一个新的组织机构。

(Frank编译)