美国人力资源管理协会近日发布的最新排名显示，AGI公司已经连续第二年荣膺全美最佳小型雇主的称号。与此同时，IT类大公司排名则不甚乐观。Intel和nVIDIA在2004至2005年度的评比中被划在排名之外，Microsoft也由原来的25名下降到57名，Adobe由第6名下降到第13名，SAS则从第8名下降到第16名。这些参与排名的大企业均要求成立年限7年以上，同时拥有至少1000名员工。

在使AGI从众多小公司脱颖而出的各个因素中，最突出的一点是“养育和支持的气氛”。另外一些互联网公司中传统的待遇也起到一定的帮助：公司为员工准备三餐，同时还有免费的点心和饮料供应，甚至还配备了一个具有免费洗衣和烘干设备的洗衣间。除了AGI之外，在小公司中排名第三的是“失眠症患者游戏”公司，该公司给予员工“多达50%基本工资的年度奖金，不但有专门的篮球和排球场馆，还为员工设立了绿化带和健身室等休息及放松场所。”

美国公司的这次排名似乎与中国企业的现状格格不入。在中国企业中，目前裁员是人力资源管理中最强的音符。而此次各大跨国企业裁员所带来的后果不仅仅是几千名员工的离职，还将影响这几千名员工周围的人。

选择大公司还是小公司？这不是一个容易回答的问题。

小公司往往处于初创阶段，或者限于市场容量限制，使得公司规模不大。正因为小，在这样的企业内部，员工更容易沟通和建立起相互信任的氛围。而规模较大的公司则由于等级森严、流程复杂，使得人性化的环境较难建立；其次，由于企业运作时间长，大公司积累的一些历史成本必须逐年支付，还要平衡企业对于亏损业务、未来潜力业务的投入；第三，由于大公司的流程成熟，因此对个人能力的依赖降低，从而也降低了公司对个人的重视程度。

在过去，人们选择大公司的原因是工作稳定、待遇优厚。而随着小公司的日益成长，人们逐渐厌倦了大公司的“螺丝钉”生活，开始回归到更加人性化的环境中去。而大公司的战略调整使得即便你是公司业务的顶梁柱，也可能被干掉。

“在今天竞争日益激烈的商业环境中，最成功的公司往往是那些能够激发员工高度的主动性、创造性和为他们创造沟通的良好氛围的企业。”美国人力资源管理协会的负责人之一罗伯特说。

所有人都相信，未来世界不会同星球大战中描述的场景一般充满了机械和钢铁的味道。人们期待的环境是绿树与湖泊，而环境的发展正是大部分人选择的结果。

同样，企业的运作模式也可能随着人们择业观的变化而变化。当人们对工作环境的选择趋势明朗化后，大公司应考虑如何将人性化关怀深入每个员工的心扉，小公司要考虑如何保障员工的相对稳定性。