作者:天虹

6月24日消息称，华尔街一直焦急地等待惠普CEO马克·赫德(Mark Hurd)发布有关惠普的发展计划。据传，赫德将很快发布这个计划，而这个计划中惟一可以肯定的内容就是大规模裁员。

惠普裁员并不是新鲜事。Sanford C. Bernstein公司分析师托尼·萨克纳吉(Toni Sacconaghi)今年5月预计，惠普将裁员5%至10%，大约是裁减7500至15000名员工。萨克纳吉在本星期发表的研究报告中仍然坚持这个观点。这样的裁员将使惠普每年节省7.5亿美元至15亿美元。

萨克纳吉在本周发表的研究报告中称，考虑到赫德将在下个月之内宣布改善惠普盈利能力和效益的计划，我们研究了赫德可能采取的措施。我们认为，惠普削减开支的主要来源就是裁减各个业务部门的雇员。

萨克纳吉认为，惠普企业系统事业部和服务业务部门是赫德裁员的主要目标。这两个部门的员工总数占惠普15万员工的70%。除了人数众多之外，这两个部门还面临戴尔和IBM的激烈竞争。分析师预测，除了裁减员工之外，惠普还将削减研发开支，减少广告开支，并且利用养老金和股票期权计划减少高薪雇员带来的负担。这是赫德在NCR公司使用过的策略。

这些措施在短期内无法提高雇员的士气。惠普的雇员雇员经历了历史上最大的技术公司合并，吞并了庞大的康柏公司。合并之后，惠普的雇员看到了前CEO菲奥莉娜解雇了数千名员工，并且看到了菲奥莉娜把注意力更多地放在惠普的品牌上，而不是放在和谐的经营结果上。这种做法无法保持惠普员工的士气。

到目前为止，许多分析师都认为赫德是一位注重实际的CEO。他允许继续执行现有的自愿离职计划，重新分开了惠普的打印和影像部门。他把PC、打印和影像部门分开是纠正菲奥莉娜最后采取的若干行动之一。赫德还任命了一个新的官员担任PC部门的负责人。赫德应该知道，大规模的裁员会伤害雇员的士气，使他成为男性版的卡莉·菲奥莉娜。