(陈俊坤)6月13日，中国人力资源开发网根据对历时3个多月、对全国各地460多家企业进行的有关调查出炉了一份《2005中国企业招聘现状调查报告》。调查表明：尽管企业的招聘途径已经日趋多元化，但无论是对于中高层管理岗位还是一般员工的外部招聘，超过半数的企业还是把熟人或员工推荐当作最重要的招聘渠道。此外，企业在招聘员工时最看重的因素依次是专业技能、工作经验和工作态度，对学历和教育背景的重视程度仅位列第四。

调查结果表明，随着应聘者应聘职位的不断增高，前来公司参与该职位应聘的人数会相应减少。企业的各职位中，一般员工的岗位竞争最为激烈。每个普通的工作岗位，通常会有50名以上的候选人前来应聘，而中层管理者的岗位，通常在6-10名候选人中选择一名，而高层管理者的岗位，往往在3-5名候选人中选拔。这一数字表明，目前中国人力资源市场上，一般员工往往是“供大于求”。