IT业一直是用人大户，经过“冬歇期”后，春季反弹自然名列前茅，在招聘市场表现超级活跃，互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏也为春节后的IT行业打上了几针强心剂，2005年IT业的招聘势头依然不可小视。

入选理由一：2005年IT人才缺口大

据中日IT人才教育研讨会最新数字预计，2005年中国IT人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。在北京，IT人才虽然基数巨大，但仍然缺乏。在北京市人事局刚刚发布的《2005年北京市引进非北京生源毕业生紧缺专业目录》中，计算机人才名列榜首，网络与信息安全专业排在第六位，前十名中占据两席，其紧缺度可见一斑。

入选理由二：网上招聘排行老大

在网上招聘这一渠道，今年依然无人可与IT业竞争，在各家网站的统计中都一直占据着“老大”的位置。最新一期的ChinaHR就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位26574个，占所有行业招聘职位的36.30%，高出第二名26个百分点。智联招聘数据显示，2004年IT软件行业招聘比例比2003年上升21%；IT多领域经营行业招聘比例比2003年上升13%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升10%，而这一良好的上升势头也势必为2005年网上IT业招聘带来巨大惯性。

入选理由三：大公司酝酿蓄势待发

2004年，联想并购IBM个人电脑业务，春节过后，联想的招聘计划虽然尚未出炉，但记者了解到，今年联想的招聘重点将是具有国际工作和学习经验的人才，而招聘数量也将不会少于往年。在第十三届外企人才招聘会上，多家知名IT公司的出席，也给IT行业带来了更多信心，Intel中国有限公司、Motorola 、Siemens、新浪网、NEC等多家大公司都开出了人才订单，而这只是大公司招聘的开始。

HR茶座

列席茶客：IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功

茶聊主题：IBM重视工作态度

IBM近两年招聘人数一直不断走高，去年更是达到了4位数字，邝懋功表示，近两年IBM不断加大对毕业生招聘培养的投入力度。邝懋功说：“IBM用人的考查包括工作态度、知识和技能。”邝懋功表示，目前大学生通过学习基本可以达到对知识的要求，技能则可以通过在公司实际的演练后期培养。而态度、理念和习惯就成为公司考查的关键，包括是否有创新、改变、突破的精神，是否诚信，有操守，做事情不偏不倚。

列席茶客：联想集团人力资源部招聘经理李梅

茶聊主题：国际型人才是今年联想招聘重点

“今年联想将把招聘重点放在具有国际化背景，包括在国外工作和学习过的人才身上。”李梅介绍，联想今年招聘高峰将从4月份开始，今年招聘形势对猎头的依赖将加强，还将把关注点放在几场有海归人才参加的招聘会上，而英文测试也将是今年招聘考查的重点。

列席茶客：新浪网人力资源总监段冬

茶聊主题：IT行业需要激情和创造能力

段冬介绍，除了寻找有经验的人才以外，公司也加大了人才储备，注重培养新人。他表示，由于IT行业知识更新速度极快，所以较之其他行业，知识结构较新的毕业生具有一定的竞争力，而且IT行业需要激情和创新能力，30岁以下是从业的最佳年龄。IT行业普遍年轻使得毕业生有了更多的机会。