10月25日晚，ZTE（000063/763）发布董事会公告，正式公布《第一期股权激励计划》，一次性向激励对象授予4798万股A股股票，授予数量约占ZTE股本总额的5%。这是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，第一家提出股权激励计划的A+H公司。

ZTE以授予新股的方式实施股权激励计划，具体实施方案为：ZTE一次性向激励对象授予4798万股A股股票，授予数量约占ZTE股本总额的5%；当解锁条件成熟时，激励对象可按本股权激励计划的规定年度申请获授标的股票的解锁；解锁后的标的股票可依法进行流通。

本次股权激励计划有效期为5年，其中静售期为2年，解锁期为3年。

本次股权激励计划的激励对象为ZTE的董事和高级管理人员以及ZTE和其控股子公司的关键岗位人员，关键岗位人员主要是指其能在管理、研发和销售等方面能独当一面。其中分配给21名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票206万股，分配给3414名关键岗位员工激励对象的标的股票4592 万股。

从ZTE公布的股权激励分配来看，公司15位副总裁都得到10万股以上，另外董事会秘书冯健雄也获得10万股。依据ZTE18日停牌时的价格30元计算。ZTE诞生了16位300万富翁。

作为国家首批自主知识创新型试点企业之一，ZTE以研发为重，每年研发投入比例约占收入的10%。研发人员的稳定和质素将对公司的发展起到至为关键的作用。ZTE根据行业特点和公司发展的需要，本次计划以研发市场人员为核心，其中分配给21名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票206万股，分配给3414名关键岗位员工激励对象的标的股票4592万股。

ZTE授予激励对象标的股票的价格为公司审议本股权激励计划的董事会召开之日前一个交易日，ZTEA股股票在证券交易所的收市价。本股权激励计划的有效期为5年。其中，自ZTE股东大会批准本股权激励计划之日起2年为禁售期，在禁售期内，激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票(包括激励对象出资购买的标的股票)被锁定，不得转让。禁售期后的3年为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁。当达到解锁条件时，激励对象必须先向公司提交《标的股票解锁申请书》，并应按每获授三股标的股票，以授予价格购买一股的比例支付拟解锁标的股票的认购款。

ZTE本次股权激励计划的业绩考核条件为，ZTE2007年、2008年和2009年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核条件，该等加权平均净资产收益率不低于10%(以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准)。

ZTE董事长侯为贵先生表示，随着全球通信行业竞争日趋激烈以及产业链的整合，人力资源的竞争在全球展开。ZTE目前正面临产品的更新换代以及国际市场拓展的关键时期，在这一阶段，如何有效激励和保留骨干员工成为决定成败的关键因素。ZTE制定本次股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，从而完善整体薪酬结构体系，为ZTE的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势，实现公司未来的长远良性发展。

ZTE发布三季度财报 前三季净利润下跌46.54%

国际金融报(傅光云)10月26日讯，ZTE（000063）发布了其第三季度报告。ZTE报告显示，其1－9月主营业务收入这159.21亿元，同比增长5.93%，实现利润4.5亿元，同比减少46.54%，每股收益为0.469元。

ZTE表示，由于来自PHS系统和手机、联通CDMA系统的收入继续下降，造成了其业绩的下滑。

另外，ZTE股权激励计划终于出台。具体方案为：一次性向激励对象授予4798万股A股股票，授予数量约占ZTE股本总额的5%。ZTE此次股权激励计划的期限为5年，其中禁售期为2年，解锁期为3年。

ZTE的股权激励对象为ZTE的董事和高级管理人员以及ZTE和其控股子公司的关键岗位员工。

内部激励潜行9年：ZTE3000员工一夜百万

21世纪经济报道讯：2005年12月，ZTE董事长侯为贵在股东大会上回答基金经理提问时表示，在完成股改后，公司将考虑尝试做股权激励方案。他当时表示，公司2万名技术人员和业务骨干均在未来的激励计划之中。

“这次激励计划是历来涉及员工最多的一次，但是仍旧不能达到最大范围的惠及，因为目前有10%的上限规定，所以公司未来的员工激励还要分步落实。”ZTE官方人士认为，侯为贵谈到的“2万人”更大意义上在于公司的“长远规划”。

前述ZTE内部人士算了一笔账：以目前ZTE总股本95952.7万股计算，10%的股本为9595万股，“按3000核心员工计算，人均也就约3.2万股”。以ZTE停牌前一交易日每股30.05元计算，公司总市值为28.8亿元，人均获得股票价值约为90万元。