昨天，全球手机巨头Nokia终于正式公布了其酝酿已久的高管层人事变动。公司现任CEO约玛·奥利拉将于明年6月1日离职；现任手机部门主管兼中国公司董事长康培凯今年10月1日就任公司总裁兼COO，明年6月1日正式接替奥利拉担任Nokia新CEO。

以高层变动保持管理层新鲜

此次Nokia选定的接班人是在Nokia工作了25年的康培凯。在今年2月Nokia在华20周年的庆典上，Nokia公司董事长兼CEO约玛·奥利拉携管理层在中国媒体前亮相，公司执行副总裁康培凯即位列其中。由于康培凯今年初刚刚出任Nokia中国公司董事长，今年10月1日又将担任公司COO，这已经是在一年内的第二次履新。分析人士称，他的上任不会使奥利拉原有的既定方针发生太大的变化。

记者在采访中获悉，早在两年前的一次人事调整中，Nokia就已着手安排奥利拉的接班人。这不仅仅是因为奥利拉早就流露“在2006年任期结束后不再担任公司CEO一职”，更多的原因是源于Nokia自身的一个传统——通过高层变动保持管理层的新鲜度。

高管层两关键人物离去

20年前就进入Nokia工作的奥利拉今年不过54岁，与71岁卸任高通CEO的艾文·雅各布，以及64岁卸任Siemens总裁的冯必乐相比，奥利拉无疑还“很年轻”。对于是否由于年龄原因卸任，Nokia(中国)有关负责人谨慎地表示：“总部要求我们不做过多评论，”但她透露说，奥利拉的卸任是出于他个人的愿望，卸任后他将转而担任公司董事会非执行主席。当记者询问康培凯的职务变化是否会影响Nokia(中国)公司的高管层人事调整时，这位负责人告诉记者，此次的人事变动仅涉及公司最核心层，未来中国公司的人事如何调整，目前尚不得而知。

在昨天公布的人事变动中，和奥利拉一样在Nokia工作了20年的公司现任总裁彭培佳将于明年2月1日离任，并从今年10月1日起担任公司执行顾问。对于这一关键人物的离去，Nokia的回答只有简单的四个字——个人原因。