作者：吴玉成

7月28日消息，在得知网通集团将重组国际业务近半个月后，周三传出，中国网通集团已决定国际分公司的重组方案。至此，牵动近700名员工前途问题已尘埃落定。

根据“属地化”的原则，从8月1日起，上海、广东分支机构及人员整建制划入当地省(市)分公司；海外POP点及Hong Kong业务部人员划入ANC管理；在北京人员除按职责划转需由北京市分公司安排的员工外，其余人员对口重组，以整建制划转的方式由集团公司各部门、(集团)有限公司各部门、各直属单位统筹安排，其中如有员工自愿要求到北京市分公司的，由北京市分公司进行统筹安排。

据悉，根据重组方案，北京网通将接收负责网络维护的约250多名员工，上海58名员工和广东13名员工，有不到10人进入亚洲网通，而网通集团将消化剩余的近400人，大部分是原小网通的员工，集团国际部则成为消化人员的大头，重组员工近80人。

在方案中，7月27日至31日为工作交接期，8月1日前，网通国际各部门的工作将被全部纳入网通集团的相关部门，网通国际员工将转到新部门上班。

引人关注的是，在此次酝酿近半个月撤销网通国际公司的决策中，曾被认为是网通国际奠基人的田溯宁，始终被抛在一边，远离决策过程之外。

田溯宁在携原网通控股(简称小网通)加入网通集团后，一年内历任网通集团副总经理、网通国际首任总裁、网通上市公司CEO，几乎成为仅次于张春江的网通二号人物，也成为国内“海归”担任国有超大型企业最高职务的“第一人”。

对于网通集团发布的重组方案，网通国际员工对此并没有消除忧虑。可能出现的降薪和职务调整也将是今后网通重组中的变数。早在2003年田溯宁携小网通(网通控股)加入网通集团之初，原小网通人员就基本按照降一级同时降薪进行处理。对于已经降过一次薪，待遇和网通集团员工基本持平的原小网通员工来说，显然不愿再次降级同时降薪。