跳槽高峰惹火网上招聘

职场上一直有“金三银十”的说法，因为每年的三月和十月都是职场温度最高的时节，尤其是过完春节后的三月，是一年中的跳槽的最高峰。随着这个高峰的来临，人才招聘市场也迎来了黄金季节。今年也不例外，且看不同规模、不同类型的招聘会一个接着一个一直排到了4月份，招聘会撞车的现象早已见怪不怪，而报纸上铺天盖地的招聘信息也从4版、
8版拓展到16版、32版甚至更多，地铁里、公交车身上更是显现着各类招聘网站的广告。今年春节过后，招聘网站的电视广告纷纷上马，要知道，以前只有门户网站才有钱砸电视广告啊！我不禁在想，难道今年下岗、待岗、换岗的人有如此之多？

其实我明白，不是下岗/待岗/换岗的人多了多少，而是招聘、尤其是网上招聘现在成了新一轮投资的热点，这才是如此之多招聘网站开始大张旗鼓的最直接动因。去年9月份，前程无忧在美国纳斯达克的成功上市在人才招聘领域投下了一颗重磅炸弹，不仅仅媒体开始关注这是否会造就下一茬儿网络新贵，更多的投资者、公众也将视线聚焦到网上招聘市场。而智联招聘随着CCTV-2《绝对挑战》栏目的成功，吸引了无数的目光，聚集了不小的人气，更是让招聘网站原来集中在企业市场的“暗战”变成了面向公众的“大决战”。

“巨兽”暗战搅乱中国市场！

2005年刚开始，中国传统的农历年还没过国内网上招聘市场就已经不安起来了，因为一条来自海外的消息披露，国际著名人才招聘及搜索网站Monster.com宣布以5000万美元收购了ChinaHR40%的股份。这枚重磅炸弹一下子把本已如火如荼的网上招聘市场搞得更加扑朔迷离。作为国内三大招聘网站之一的ChinaHR基本上属于在一直埋头做企业客户的工作，公众形象一直低调，但随着与Monster的联姻，其一举一动也变得瞩目起来。

据查证Monster.com是全球领先的网上招聘供应商，也是全球最大的招聘服务供应商，提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案。根据艾瑞咨询提供的《2004年中国网上招聘研究报告》显示，ChinaHR2004年的收入预计在6500万人民币左右，而Monster.com此次用5000万美元购买其40%的股份，可见对国内市场的看好和对ChinaHR估价之高。

国内网上招聘市场目前呈现前程无忧、ChinaHR、智联招聘三足鼎立的态势，相互间的竞争呈现白热化。先前前程无忧借助海外上市，似乎呈现了一支独秀之势，然而之后的虚假业绩发布，给本来如火如荼的态势泼了瓢冷水。智联招聘的精品路线走得不错，一方面继续加强与央视的合作，另一方面紧随前程无忧的线下策略，加快与地方报纸媒体合作的步伐，但是，迟迟不见增长的网上流量和简历数，也让当家人刘浩心急火燎。而Monster巨资入资ChinaHR后，ChinaHR是否也会陡然发力、狂烧美金、翻江倒海？

ChinaHR前途全猜想

猜想一：ChinaHR改旗易帜

据查Monster.com已经在二十六个国家和地区设有使用当地语言的网站，登录各国和地区的Monster.com，会发现不管使用何种语言，其网页的风格、网站的布局和核心产品都是一致的，LOGO和标识都统一，这不仅保证了“巨兽”形象在世界各地的一致，更使Monster.com 随着“巨兽”形象深入人心。

此次与ChinaHR的战略合作，不知道会不会影响ChinaHR进行品牌的更改。按理说40%的控股地位足以提出这个要求了。不过换了角度想，ChinaHR在国内已经具有了相当的知名度，Monster敢冒险废掉这么宝贵的一笔财富再平地起“巨兽”么？也许合理的解法是先期借助ChinaHR的品牌效应逐步扩大其在国内的影响力，三年后完全控股时再进行品牌的更换。不过这的确很难预料，说不定哪天ChinaHR原来的狐狸头就换了怪物了。这年头，只要有足够的钱，本着“只许你说不想看，不许说你看不着”的原则，啥玩意儿都能深入人心的，况品牌乎？

猜想二：“巨兽”狂放基因注入ChinaHR？

印象中的ChinaHR一直是比较低调的，属于闷骚型。而Monster.com在全球范围内的形象确是恰如其名。一面是资本手段马不停蹄，全球市场不间断地并购、收购，另一方面是营销投入大胆狂放，有资料称Monster.com在2004年投入1.25亿美元用于市场营销和广告。

既然Monster.com已经花了5000万美元借ChinaHR的战略进军中国市场，就一定不在乎再多花点钱砸出第一的市场地位来。以Monster.com贯常做法来预测，其势必希望ChinaHR在品牌知名度、公司影响力、市场份额上能够快速成长并挑战前程无忧。那么不仅将给热闹的网上招聘市场再添一把干柴，估计也会促使ChinaHR的风格变得更外向些、张狂些，毕竟“狐狸”现在有“巨兽”撑腰了。

猜想三：巨兽高管空降ChinaHR？

一般而言，随着资本的进入，都会引发一定的人事变动。而ChinaHR在去年7月份就已经进行过高层的变动，在前总裁张杰贤离职后，曾经在Huawei工作十年，担任过Huawei副总裁、人力资源总监的张建国加盟ChinaHR并担任了总裁一职。那么Monster收购ChinaHR后，会不会再次对ChinaHR的高层进行调整呢？会不会派驻高级管理人员进驻ChinaHR呢？相信也是业内人士颇为感兴趣的一件事。

据传，Monster.com所以最终选择与ChinaHR合作，首先是ChinaHR的品牌知名度和市场地位；其次是公司是盈利；还有就是ChinaHR是一家专注网上招聘的纯粹的互联网公司；另外最看重ChinaHR的就是现任总裁张建国统领下的管理团队。

另据知情人士透露，张建国在ChinaHR不到一年的时间里，结合其自身多年的人力资源管理经验和人力资源管理理念，通过提升企业管理意识和管理能力，加大对中层管理团队的建设与培养，使ChinaHR的组织体系和运营效率得以显著改观。其管理风格和管理理念颇得Monster.com创始人杰夫·泰勒的欣赏和赞同。如果上述消息确凿的话，ChinaHR的管理团队应该会在一定的时间里保持现状，不会有什么后顾之忧。

猜来猜去，2005年ChinaHR究竟能有什么样的变化，身为局外人谁也不可能全部猜对。但有一点可以肯定的是国内网上招聘市场的“巨兽”已经离我们越来越近了。