9月21日国际报道 在惠普因董事会丑闻而乌云罩顶之际，前惠普首席执行官Carly Fiorina(卡莉·菲奥利娜)此刻的心境则显得云淡风轻。

Fiorina领导惠普完成科技公司史上最大规模的合并案，顺利并购康柏电脑，但到头来却落得被扫地出门的下场，因为合并后的新惠普迟迟未能迎头追上竞争对手。

但离开惠普一年半的今天，Fiorina依然活跃，她所著的回忆录《困难的选择》(Tough Choices) 即将出版，娓娓道来她在惠普的日子。出版商企鹅集团(Penguin Group)透露，回忆录将是“赤裸裸的坦诚以告”。

但15日出席Babson学院举办的2006年女性领袖会议时，Fiorina拒绝评论惠普最近的风暴，对媒体记者的采访尤其退避三舍。

被问到对惠普董事长Patricia Dunn(杜恩)处理董事会泄密案的作法有何看法时，Fiorina说：“我不回答你的问题。这个问题我绝不会回应。”

惠普正因内部秘密调查董事会向媒体泄密事件，而卷入风暴。加州检察长近期内可能对惠普主管及外聘的征信社提出刑事诉讼。国会小组委员会则要求Dunn和惠普法律总顾问Ann Baskins出席本月稍后举行的听证会，说明该公司的内部监督作法。

这起风波已迫使惠普董事会决定，明年1月起解除Dunn的董事长职务。

Fiorina也曾遭到惠普董事会开铡，但她怎么看惠普董事会这次的风风雨雨，外界不得而知。在Babson数百名听众的面前，她谈的是自己在惠普的经历(包括为并购康柏辩护：“这桩合并案不是个错误。”)， 但着墨更多的是不计其数的商业书籍探讨的主题：如何在逆境中成功。

由于这是一场女性领导人会议，主题自然是：女性如何在男性为主的环境中出人头地。

对于在商场闯荡20余年、担任过AT&T及朗讯公司主管的Fiorina而言，从商之路并不是一开始就顺遂。她说，当初，主管向同事介绍她这个新人时，开场白竟是：“这位是Carly，我们的代表小妞(bimbo)。”

在另一个场合，一名男同事故意给Fiorina难堪。她形容那名男子“决定给我下马威，希望我会知难而退”。但她坚持到底。

1999年，她出任惠普首席执行官，却传出她在公司里装设粉红色大理石化妆室以便她梳妆打扮的谣言。搭公司专机出差也遭到抨击，她说：“这被当成我‘皇室’作风的例证，意思是骂人‘悍妇’(bitch)。”

她说，令人遗憾的是，外界往往只用这“双b字眼”--婊子(bitch)和小妞(bimbo)--来看待女性主管。女性不同于男性，不是被视为太强悍，就是太柔弱。

不过，Fiorina并未在Babson这场演说一味抱怨。她更强调的是“赋权”(empowerment)，也就是“相信你自己”(believe in yourself)，并以改变现况为己任。她鼓励女性要把握机会，勇于冒险，而那正是担任领导者必要的条件。

她说：“若说改变需要务实主义，改变也需要等量的乐观主义。 我是个乐观主义者(optimist)，我也很乐观(optimistic)。”

她表示，领导的基本要素与性别无关(“我不认为自己是商场中的一个女性，而自认为是个恰好是女性的商人”)。她诉讼台下的女性听众，随着愈来愈多的女性选择扮演领导者的角色，家庭、企业和世界会变得更好、更强。她说，只要下定决心，“女性是天生的领导者”。

Fiorina的一席话显然在听众席上引起共鸣。Babson学院的在校生Lauren Rodnick表示，她迫不及待想看Fiorina订于下个月出版的新书。Rodnick说：“我们深受她的启发，她是一位模范人物。她为我们开启大门与视野。”