根据英国《星期日邮报》题为“IPod之城”的报道，目前Apple公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每天工作15小时以上，每个月的工资收入只有27英镑。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”

都说中国现在是“世界工厂”，相当多的IT制造业都迁移到了中国大陆，多少多少比例的产品是在中国制造。相信，苹果Ipod只是这个冰山一角。

TechWeb发起这个征文活动“我所了解的IT制造工厂”，我们不是批判，不是揭露，也不是唱赞歌，只是希望让我们更多了解中国IT制造业的真实情况。本次活动，由techweb、Tencent科技、新京报共同举办。

以下为征文来稿：富士康媒体报道中的事实与谎言

我是一名目前正在富士康工作的技术人员，最近，关于虐工事件，网络媒体企业个人炒得沸沸扬扬，各有说法。我觉得自己有责任，有义务就这件事情，就我所知道的一切，给出一个不能算作完全正版的说法。我的目的很简单，让更多的人知道事情的真相，还原事实真相，以正视听，免得留言四散。

根据英国《星期日邮报》昨天的报道，目前Apple公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。《星期日邮报》记者参观了一些工厂，并与一些工厂员工进行了交流，报道特意指出，富士康龙华工厂拥有20万员工，这个工业区比英国纽卡斯尔城的人口还要多。

这里所提到的27英镑的月收入不符合事实，据我计算，一般的产线工人的月收入在500-1500左右不等。因为富士康的薪资结构比较复杂，由底薪，主管加给，房屋补助，加班费等组成。对于一线工人来说，其底薪是很低的，一般300-400块，而他们由于不是干部，也没有主管加给和房屋补助。那么，加班费就是其薪水的重要来源。能占到50%以上。所以，如果一个员工不加班，那么他一个月的薪水是没有多少的，基本上无法达到深圳关外的最低工资标准。普通员工每天从早上8点上班，到晚上8点下班（每个事业群的作息时间不同）。一般上班时间在10到12个小时左右。所以，每个员工每天的加班时数一般在2到4个小时。周六是一定要工作的。所以，一个月的加班小时数70小时到100多个小时之间变化。但是，对于整个富士康集团的全体员工来说，几乎没有几个人能拿到全部加班的加班费。因为富士康公司的规定，是要扣除你一部分的加班费的。具体规定有很复杂，比如说产线工人，会被毫无理由的扣掉相当一部分比例的加班时间，50%是很正常的。而对于干部，由根据级别的不同作业。师二以下的，平时大概有10到20个小时，周末的加班费可以全得。师三的周末只有32个小时。师四以上的周末只有24个小时，平时为零。也就是说，超出此规定的，无论你工作多久，都是没钱发的。值得一提的是，有的事业处可以拿超出的加班时间调休。但有的事业处则是不允许调休的。对于这些义务贡献，公司美其名曰回放在年终考核中作奖金发放的重要参考，但其实没有什么意义。糊弄人罢了。值得表扬的是对于加班费的计算，富士康市按照劳动法进行的，平时晚上1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。但是，这些年对于加班的管控越来越严格了。

报道称，龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右。报道称，苹果IPod nano在一座五层的工业大楼中生产，大楼由一些保安日夜守侯。

以前我根本不清楚公司还存在这样的宿舍，因为在龙华的园区里面是没有住宿条件这么差的地方的。但是近日我了解了一下，原来在龙华园区以外的地方，普通员工的宿舍真的有这么差。外来人员不允许进去园区和员工宿舍是很正常的。也是合理的。这样既可以保护员工的安全，防止外来人口盗窃，滋事，主要是保护员工的人身安全。富士康的每一栋大楼都有保安，这是正常的，主要是防止偷盗，并不是针对体罚员工而存在的。

报道称，其他一些在苏州、上海 的富士康工厂主要生产iPod shuffle。工人在工厂之外居住，每个月的工资收入大约为54英镑，但是她们必须自己支付食宿，这将花掉她们收入的一半左右。一位保安在iPod shuffle生产线旁边告诉《星期日邮报》的记者，为什么招纳的都是女工，因为女工比男工更老实。

富士康在苏州没有工厂。其实富士康里面男员工并不比女员工少，男员工主要在冲压生产厂这样比较需要体力的场所，而对于成型厂，组装厂，生产电子零件的地方，则女员工为主。这没什么希奇，整个珠三角的公司大多如此。

《星期日邮报》报道指出IPod nano由400个零部件构成，其中闪存是最昂贵的部分。《星期日邮报》记者在现场看到了一些工厂附近其他科技公司生产的IPod nano的零部件，IPod nano也许正是全球化的生产模式的缩影。

Apple公司只是众多在中国设厂，利用中国的人力、设施进行生产的企业之一。低水平工资、较长工作时间，良好的生产保密性，这都对国外企业产生了巨大吸引力，同时由于不断增长的竞争压力以及消费期待，也不得不迫使企业提供更有价格竞争力的产品。

“招进来1000人，500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者。

贺小姐的这种说法简直就是无稽之谈，对于富士康每一个要进厂的员工，公司都会首先安排体检，合格后才有可能近来工作。所以，根本不可能存在上述说法。员工晕倒是经常发生的事情。为什么，因为工作时间长，员工很辛苦，晚上下班了还要开会，教育训练，第二天早上一上班还要开早会，有的单位还有每周的例会。恶心的单位还会让员工每天早上走步，喊口号，跑步。而所有这些事从来不会在工作时间进行的。所用的全部使员工的个人时间。员工向多睡一会儿，怎么办？只有牺牲早餐时间了，深圳炎热的天气，繁重的工作强度，当然昏倒也就不是意外了。一般生产线的员工都是站立工作的，一天12个小时，天天如此，是想谁能受得了？工作间隔的休息时间，中午休息时间，也没有员工的休息室。员工都是随意坐在生产线的四周，甚至中午就睡在地上。长此以往，身体能好吗？

深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。

这段话就是谎言，在富士康，能够准时8小时下班的普通产线员工，几乎没有。除非是没有订单，没有工作量，那时不但会让你准时下班，而且会强迫你休息，放无薪假。就是没有薪水的假期。不管是普通员工，办公室的工作人员，干部加班也是家常便饭。

公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。（这些都是事实，会议多得不得了，很多都没什么用，不过上面老板喜欢这样，没办法了。不去开会，到没有听说谁被按照旷工处理，但是因为人人都比较在乎这个，虽然不情愿，可使大多数都回去参加。）

6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。（笔记本电脑，数码相机，智能手机，MP3，光盘，所有移动存储设备现在都不能用。警卫手中有扫描仪，很多大楼的门口有电子门，检查非常严格。Internet电子邮件需要审核才能传送，甚至有些单位连打印复印传真都受到管制。）

最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”

对于此件事，只要多看看台湾的新闻，就会知道是什么原因了。如果是普通员工，公司肯如此兴师动众，那绝对是有爱心了。但是，公司并没有对该事情进行事先说明，也没有采取员工自愿为原则。

一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”

这段话在富士康公司广为流传，虽然有些夸张，但是管中窥豹，可见一斑。终究还是事实的反应。

富士康最大的竞争力就是成本，为了降低成为，无所不用。比如说，以前薪水是分为低薪，技能和主管加给的。那么，在计算加班费的时候，只用底薪的钱来计算。后来，2004-2005年，收购了一家外资公司后，被该家公司的员工告上法庭，这才变成了把技能取消，全部按一块底薪计算。当然，加班费差不多一下子翻倍了，怎么办？就开始控制加班，想尽办法不给你加班费。以降低成本。

近日，深圳公布了最新的特区内外最低工资标准。富士康的员工必须到到标准啊，否则违法，那怎么办呢？现在办法已经传出来了。原本员工吃饭是刷卡的，钱在卡里。现在不刷卡了，把钱打在公司单里面，这样，从薪资单上看，钱是多了。但事实上没有变化，数字游戏而已。不过这只是传说，是否会这么做，等着看7月一号的实际情况吧。

Apple公司虽然表示要对此事进行追查，但是，笔者认为不会有什么令大家满意的结果。苹果的iPod nano的唯一供应商就是富士康，他还有很多新产品在富士康的手里进行开发，他会为了这些可怜的男工女工而放弃自己的利益吗？根本不可能。所以，可以预见，调查的结果一定是不存在此事为结果。今后，富士康和苹果的合作仍将继续，不会有任何变化。

前两天，数家媒体应该到龙华园区进行了采访，我看到有些员工的采访录像，很遗憾，我觉得他们并没有说实话，尤其是自愿加班的话语，简直可笑。这个龙华，随处可见富士康的员工，真正要采访真相，容易得很。不过是媒体们愿不愿意做罢了。

以上仅仅是一点点个人掌握的资料，不吐不快，至于稿费等等，不必了。我一个人的良心保证所说都为事实。至于愿不愿采用，请编者自行决定吧。