昨天，三大人才招聘网相继公布了2006年应届生薪酬调查，总体显示2006年应届生薪酬低走，但上海大学生薪资“高开”,其中男生薪资比女生高出3成；主要的13个行业中，金融和IT、电子行业薪酬相对较高；外企国企薪资逐渐持平。

应届生第一年收入低走

ChinaHR2006年企业薪酬调查显示，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元（中位数）下降为今年的33322元。房地产行业中，应届生薪酬从2005年30029元降为今年23956元。

人力资源专家杨雪梅指出，降低起薪是企业的一种自我保护方式，新员工一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升。

薪酬表现出“男尊女卑”

调查数据显示，上海大学生薪资领先幅度高达30.3%，其中男性以45117元的均值领先女性的31416元，幅度达三成多，各个行业薪酬大多表现出“男尊女卑”。

学历含金量硕士高于本科46%，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元。

IT、金融业薪酬处于高位

IT业应届生从业第一年税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。一直是很多毕业生求职热门的外资企业，今年开出的薪酬仅高出平均水平15%-20%，远没有达到以往的50%。

专家：发展空间比薪酬更重要

薪酬调查结果证实，选择恰当的行业会带来不同的收益。专家提出的建议是，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。