近日据媒体报道，根据个人所得税缴纳情况，内地去年的打工皇帝名单已出炉，中远集团总裁魏家福和平安保险董事长马明哲分别以1800万和1400万港元的年薪位列第一、第二名，ChinaMobile总裁王建宙则以653万港元的年薪位列第四。但是，与联想集团董事局主席杨元庆的2175万港元年薪相比，内地打工皇帝的座次可要重新排定了。新的头把交椅，了。
杨元庆：未来我不止值2175万

联想收购IBM个人电脑业务后，以杨元庆为首的联想高管层薪酬急升，一跃成为内地最高薪酬的打工群体。联想的整体董事的酬金由前年度的1270万港元，升至去年度的1.75亿港元，激增12.8倍。其中，在前一个年度，杨元庆的年薪只有424万港元，而到了去年度便激增至2175万港元。

杨元庆更表示，在“老联想”时期，联想的薪酬与同等规模的国际公司相比就有比较大的差距，而自从并购IBMPC业务后，联想国际高管和中国高管有很大的差距，这种情况不可能长期持续。他透露，联想制定了一个3至5年缩小薪酬差距的步骤。这意味着联想高层的薪酬仍存在再次上涨的可能。

魏家福：1800万能落袋多少

魏家福任总裁的中国远洋运输（集团）总公司是中国最大的航运公司。他同时兼任中远Hong Kong主席、中国远洋控股（1919.HK）董事长及CEO、中远太平洋（1199.HK）主席、中远集装箱（000039.SZ）董事长。魏家福在每家任职的上市公司都有收入，但都不多。以中远控股为例，其2005年报显示：公司年营业额达到391亿元，经营利润为70亿元，分别比上年增长21.7%和 39.8%，身为董事长兼CEO的魏家福薪酬总额仅为138.8万元。这个价位与同等规模的外资公司形成巨大反差。在Hong Kong上市的东方海外（0316.HK）2005年报显示，该航运公司的营业额与中远控股相似，而该公司执董董建成包括袍金、薪金、花红和退休金供款在内，共获得约合1435 万元的总收入；另一执董邹耀华因酌定花红高达近240万美元，总收入高达约2510万元。因为体制的掣肘，魏家福很难真正拿到这么高的收入。几年前，曾有国企集团几个高管年终共同分得600万元奖金而集体遭到调任和免职。

王建宙：“垄断豪门”轻取653万

王建宙所执掌的“移动通信帝国”，目前的市值高达9833亿元，2005年利润约为536亿元，是全球最大的移动通信运营商之一。这个超级公司的掌舵人的收入体现在ChinaMobile（0941.HK）2005年报中，仅为653万港元。这个数字不仅与国外大通信公司老总动辄过亿的收入无法相比，而且与同为内地公司的中国远洋和平安保险的老总过千万的收入也相差数倍。但王建宙的上位之路也是比较典型的“红色企业家”之路，ChinaMobile是国字号的垄断“巨无霸”，当其掌门的压力相对比市场化企业、民营企业肯定要小些，拿得比较高的年薪自然都是乐事了。

民间“打工皇帝”卧虎藏龙

由于现有的数据基本来自于上市公司财务报表和个税缴纳额的推测，所以目前的统计数据都不可能反映公司高管的真实薪酬的全局。而在更多的非上市公司里，究竟水有多深？有些民企为了迅速崛起，开出千万元以上的年薪并不奇怪。例如，用友软件前总裁何经华的年薪达到500多万元，合生创展老板朱孟依为曾任省长助理、大型国企集团董事长的武捷思也开出了500万港元年薪、2000万认股权的待遇。在一些热门行业，如房地产业，由于楼盘热销而带来的高额奖金也可能会造就大批千万级高管。外资企业派驻内地高管一般仍可获得全球薪酬，超过千万元的可能性比比皆是。一位从事投资工作的人士告诉本报记者，摩根士丹利中国区执行董事的年薪就达800万美元。

难释之疑:杨元庆缘何急于杀鸡取卵

杨元庆用汗水推动了联想的国际化，也在联想的国际化中完成个人财富的快速积累。

杨元庆认为，联想的薪酬与全球同等规模的公司相比是最低的，并暗示在3－5年内还有加薪的可能性。不过，以“国际化”为由给自己加薪，很难体现一个胸怀远志的企业家的魄力，也不可能成为众多国内公司仿效的模仿。

“我想我们对得起这样的年薪。”杨元庆说，去年联想中国区业绩很好，所以奖金非常丰厚。“过去一年是联想历史上最艰难的一年，联想高管带领联想已经度过了历史上最困难的时期。”他还列出期权激励、一次性养老金等技术性因素。“我在联想工作超过 18年，所获养老金相对较高。”

相对于公司首季的股东应占溢利500万美元，联想高层薪酬大跃进，令小股东黯然神伤了。比较合理的解释是联想在收购IBM个人计算机事业部后，打算借高薪换取集团内部的人才稳定。不过，此次解释薪酬提高三大原因，杨元庆只是强调自己带领高管团队做出了佳绩。“我个人不涨可以，但这并非职业做法。”

如果一个企业获得一笔比较可观的盈利，CEO是选择杀鸡取卵、马上涨薪，还是加大企业再投入，也明显是两种不同的职业精神和管理风格。况且，联想真的已经迎来阳光大道了吗？非也！对于新挤进PC三强的联想而言，如何消化好“IBM”继而扩张海外市场，是摆在其面前的一张高难考卷。联想目前仅是大中华区实现盈利，美洲、亚太区及欧洲、中东和非洲区仍然亏损，尤其是在美国的利润压力比较大。在这张情况下，联想董事会和小股东希望看到的恐怕不是高管增加分红，而是高管拿出更多的精力和时间专注于提高企业的竞争能力。