（文/李立宏）9月26日晚，新传集团董事长姜丰年和CEO张莅政双双接受Tencent科技的独家专访，并坚决否认了外界关于“因业绩不佳更换CEO”的传言。

CEO更迭传闻是竞争对手恶意重伤

此前一周，业内有传言称，“据来自新传国际的内部人士透露，新传国际日前裁撤员工20%，其董事长姜丰年对其CEO张莅政业绩不满，并将出任CEO一职。”

对此，姜丰年和张莅政双双否认，“了解我们之间革命交情的人都会非常清楚，这是不可能的事情。我们的关系比兄弟还亲。”

姜丰年认为表示，“用高层的关系出来说事，绝对是无聊的挑拨离间。”

“我们并肩作战过多年，相互信任，这也是新传成立之后得到了较快发展的一大原因，目前，新传集团的管理架构依然是‘董事长是姜丰年，CEO是张莅政’。”

新传某不愿透露姓名的员工表示，对个别竞争对手利用自己网络传播的优势采取一些攻击型动作的行为表示愤怒，并认为这是在操控舆论霸权。

此外，姜丰年进一步向Tencent科技透露，“在新传内部，我们两个分工非常清晰，张莅政主要负责新传的运营、销售等业务，他本人主要负责财务规划以及融资、上市等以及和投资人关系沟通。”

张莅政补充到，正如在篮球场上，张和姜一向配合默契，一个是助攻，一个投篮。

裁员10％是为了优化业务结构

针对外界，针对外界曝出的“新传因网业务发展不佳裁员20％”的传闻，姜丰年和张莅政双双解释到，事实上，此次裁员只是“对现在资源处理不当的反省，正确调整结构”的一个举措，而且数字仅为10％，而非传言中的20％。

“新传集团成立不久，现在已经有600多名员工，分为11个业务部门，分散在北京、上海、广州、合肥等城市。公司发现，目前的这种结构有些过于臃肿，组织结构复杂。” 张莅政这样解释裁员背后的真正原因。

姜丰年和张莅政觉得新传在线现有“战线太长”，用百米的速度跑万米，队伍有点凌乱。尤其是在宽带视频业务部分，市场还需要培育……

世界杯赛事结果后，新传高层分析总结时发现，由于对现有宽频市场人力的估计不足，在前期，只有一些重要赛事观看人数较多的才有必要单独建演播室，投入大量人力，而其他普通赛事是完全没有这个必要的。

认识到这些问题后，张莅政发现，在技术和管理方面完全可以精简一些人力，提高效率，而且很多业务人员需要象电视台剪辑人员那样做更专业化的分工。随后，他和董事会商量，决定优化现有的业务结构，裁员10％。