根据Huawei收购港湾的计划安排，整合工作将于7月中旬完成，如今，这一整合已经进入了尾声。上周，港湾员工收到了公司不用再继续上班的通知，现在只有不多的员工仍在等待进一步通知。研发大多“平移”至Huawei港湾总裁李一男曾在内部邮件中表示，愿意到Huawei工作的，Huawei将会继续提供工作机会。据《第一财经日报》了解，大部分港湾研发员工都选择了去Huawei工作，并被分配到Huawei北京研究所，这部分员工“工资平移”，即在Huawei可以获得同等待遇的工资，不过从港湾获得的“N+1”补偿(月基本工资×N年工龄+1万元)要分期付清；选择不去Huawei的员工则可以一次性获得“N+1”的补偿。去Huawei的港湾研发员工已经开始接受培训。一位港湾员工表示，这是港湾员工向公司极力争取的结果。不过在港湾1000多名员工中，还有相当部分的市场人员并没有解决，有员工表示，这部分员工还在等待Huawei的进一步通知。而港湾总裁李一男的去向仍然是个未知数。港湾新闻发言人李琳表示，李一男目前仍然休假，港湾不是上市公司，没必要对外公布所有信息，包括李一男可能的去向。大部分员工表示已经不见他露面，也不清楚他的去向。对手奋力挖角由于港湾在业界仍然具有相当强的技术研发能力，不少通信公司都开始利用这个机会“抢夺”港湾研发人员，比如ZTE、烽火通信、Huawei3Com等公司都在港湾展开了招聘。特别是ZTE成为这次“人才抢夺战”的赢家，据介绍，港湾负责数据通信的整个交换项目组都在部门经理的带领下转投ZTE，人数有100多人。港湾的数据通信一直在业内有较强的竞争力，而ZTE的数据通信才刚起步，此后，ZTE北京研究所在数据通信的实力将增强。