惠普公司新任CEO马克。赫德上财年连续裁员，赢得“剃刀”CEO称号，但中国惠普12日却宣布将在年底前招聘1000名新员工。这次横跨22个省范围的招聘是中国惠普成立以来最大规模的人事计划。

目前中国惠普大约有3000名员工，如果包括旗下相关企业，惠普在中国的员工超过5000人。1000人的招聘计划几乎占了目前惠普员工的1/5 .

去年惠普曾在全球范围内裁员3000人，占惠普全球员工的10%，在2005年10月底之前中国惠普也跟随全球策略对人员进行了削减。而仅仅时隔半年，中国惠普却招聘1000人，这两者之间的数字落差不得不让人产生联想。

惠普内部相关人士向记者透露，在上一财年裁减的人员大多是人事、法律、财务等支撑型部门的人员，技术和销售部门一个没裁，而且裁员人数远不到全球10%的裁员平均数。与此同时，在上一财年中中国惠普的增长率高达25%，这是个相对不错的成绩，远超惠普全球的成长率。为了保住这一数字，所以增员并不奇怪。中国惠普总裁孙正耀对此向记者表示，“欧美裁员、亚洲增员”已经是大型跨国IT企业的普遍现象。

实际上在如此短的时间内，如何消化招纳的1000名人员，依旧是中国惠普面临的问题。从放出的职位计划来看，这些在中国招募的员工不仅仅面向中国本土，还将面向国外市场。譬如放出的服务职位中，有28%是针对北亚和日韩的客户服务。赛迪咨询分析认为，“中国作为服务中心的态势已被跨国IT企业看好，这将是一个新的趋势。”