在运营业面临“百年未有之大变局”之时，中国网通把未来的命运系于“创新”二字。

12月18日举行的中国网通集团2007年工作会议，是网通未来一年“定调子”的会议。在会上，中国网通明确提出，2007年要紧紧围绕“创新发展”这个主题，进一步加大创新力度、加快发展、加强基础管理，努力提升公司价值和核心竞争力，全面创建和谐企业和创新型企业，推进中国网通向宽带通信和多媒体服务提供商转型，实现持续、健康、和谐发展。

网通已经发现，在市场已成熟和新技术替代的双重压力下，过去“抢新增，保存量”的传统电话业务发展模式已经无法延续，必须通过全面创新来找到新的发展之路。

百年未有之变局

2006年到2007年，对网通来说，并不仅仅是一个简单的年份跨越，更是两个时代的交接，无论从技术、业务、服务还是精神文明建设方面都是如此。

信息产业部副部长奚国华对中国网通近年来在经营发展、资本市场、自主创新、管理改革、客户服务等方面取得的成绩给予了充分肯定。但是他也指出，中国正处于全面建设小康社会的关键时期，电信业发展也面临着难得的机遇。因此，研究制定和实施有效的对策，促进电信业实现又快又好地发展，已成为全行业面临的一个紧迫而重要的课题。

对此，网通上下也是深有感触。不久前，中国网通集团公司总经理张春江在“中国网通技术创新大会”上就强调：“当前，我们所处的电信行业正面临着百年未有之大变局。”一百多年来，电信行业的所有技术进步，都使传统电信企业的实力变得更强，例如：程控制取代纵横制、光纤传输取代同轴电缆等等。但如今却恰恰恰相反，以NGN、3G、WiMAX、FTTx等为代表的新技术，已经对通信企业的发展产生了巨大影响；VoIP、IPTV等新业务对传统电信赢利模式造成了巨大冲击……特别是近年以来，网络融合与TriplePlay有可能使原来互不相关、甚至是竞争关系的网络整合在一起，这对运营商来说是不同寻常的挑战，必须以全新的思路看待。

奚国华认为：“中国网通应该牢固树立科学发展观，扎实推进企业转型，正确把握信息技术发展趋势，推进技术业务创新，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的重要部署，提高通信服务水平，切实加强网络与信息安全管理，促进通信产业健康发展。”

重提艰苦奋斗

可以说，无论是把握信息技术的趋势，还是实现新形势下的通信服务，乃至加强信息安全管理，对于中国网通来说，都是崭新的话题。

正因为如此，中国网通集团公司将2007年确定为“创新发展年”，并提出要以创新发展的理念引领当前和今后一个时期的工作。副总经理左迅生表示，为实现“创新发展年”的各项目标，有七项工作必须注意：一是突出工作重点，转变经营模式，坚持拓展增量与巩固存量相结合，实现发展的新突破；二是加强网络建设、覆盖和优化，增强全网综合通信能力，为市场经营提供强有力的支撑和保障；三是坚定不移地走改革之路，不断增强自主创新能力，为企业发展提供强大动力；四是加强内控体系建设，夯实基础工作，进一步提高精细化管理水平；五是进一步提高服务质量，加大用户权益保障力度，确保全行业服务领先地位；六是加强领导班子建设，全面提高员工队伍素质，适应企业创新发展的新形势需要；七是坚持以人为本，积极构建和谐企业，为实现中国网通可持续健康发展创造良好环境。

值得注意的是，左迅生在代表集团公司党组作工作报告时，重提了电信创业时的“艰苦奋斗”理念。他表示：“要进一步发扬艰苦奋斗精神，以人为本，推进和谐企业建设。”

网通公司清醒地认识到，中国网通作为中国主要固网运营商之一，由于承担了更多的改革任务和改革成本，因此也面临着更加严峻的形势。一方面缺乏新的业务增长点，而固定电话等传统业务增速在逐年减缓；另一方面，北方虽然网络规模庞大，但网络技术升级改造的任务非常繁重，而南方开拓区域大，配套支撑能力明显不足，而且与国内外其它先进企业相比，网通在新业务、新技术的研发应用能力还存在较大差距，还没有形成完善的技术管理体系，技术创新激励机制也有待建立和加强。

此时重提“艰苦奋斗”，可以看作是网通已吹响了“攻坚”的号角，无论有多大困难，都必须迎头赶上。

竞岗竞标迎新年

对于目前发展的路径，会议作出决定：通过加快自主创新，进一步加快企业转型步伐，以推进信息化和服务奥运为契机、以服务领先增强竞争实力，加快企业发展速度。同时要完善内控体系，提高基础管理水平。

实际上，其中的许多工作，网通已经付诸实施。比如：不久前，完成了全国大部分本地网的智能化改造工作，建设了覆盖全国重要城市的IP承载网和长途软交换网，为提供各种新业务打好了基础；承担了国家发改委“中国下一代互联网示范工程(CNGI)”的建设和科技部国家科技攻关课题“奥运‘城市通’综合信息服务及求助系统开发项目”，全面推进下一代网络技术的研究试验和奥运通信的服务支撑与创新工作；推出面向新一代家庭宽带娱乐平台的“宽带宝”业务，连接了100多个内容提供商，提供十几个栏目的实时更新等等。这一切已经为网通2007年的创新发展做好了铺垫。

张春江认为，中国网通作为一家有着光辉历史的“百年老店”。在长期的磨砺中，锻造了一支懂技术、懂业务、敢打硬仗、吃苦耐劳、甘于奉献的员工队伍，这是网通建设创新型企业的根本保证。

一位地方网通的员工告诉记者，就在这几天，网通上上下下正在进行着一场全员参与的“竞岗竞标”活动，从员工队伍管理体制的变革开始，整个中国网通集团公司将在创新发展中迎来新的一年。