ZTE(000063)日前进一步修订了其第一期股权激励计划，修订后的《ZTE股份有限公司第一期股权激励计划(2007年2月5日修订稿)》已获证监会无异议回复，将提交该公司2007年第一次临时股东大会审议。

公告披露，修订内容主要为，明确了未达到解锁条件的标的股票额度的处置方式；修订了激励对象发生职务变更或离职的规定；修订了授予程序的相关规定；明确了预留标的股票的处理方式。

ZTE此次股权激励计划标的股票来源为向激励对象授予新股。激励对象将在ZTE董事、高级管理人员、ZTE及其控股子公司的关键岗位员工中产生。此次股权激励的股票额度为4798万股，约占股本总额的5%，其中分配给21名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票额度为206万股，不超过标的股票总数的5%，分配给3414名关键岗位员工激励对象的标的股票额度为4112.2万股。另外，股权激励计划标的股票总数的10%，即479.8万股，预留给该股权激励计划经股东大会审议通过后，对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。

ZTE的股权激励计划明确了业绩考核条件，即ZTE2007年、2008年和2009年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核条件，该等加权平均净资产收益率不低于10%(以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准)。

此次股权激励计划的授予价格为该公司首次审议该计划的董事会召开之日前一个交易日，ZTEA股股票在证交所的收市价。但预留标的股票的授予价格为届时授予激励对象预留标的股票的相关董事会会议召开之日前一个交易日，ZTEA股股票在证券交易所的收市价。

公告显示，此次股权激励计划的有效期为5年。自ZTE股东大会批准该股权激励计划之日起计，禁售期为2年，禁售期后的3年为解锁期，在解锁期内，若达到有关规定的可解锁。

ZTE将于2007年3月13日上午召开07年第一次临时股东大会，审议股权激励有关事宜。

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