时下流行网上晒工资，尤其是电信运营商员工的工资更是几乎要被晒干了，像春天的柳絮，到处乱飘。有网通的地方员工忿忿不平，自己的月薪为何只有区区千八百块；有移动扫地的心中暗喜，原来自己的收入比网通的中层领导还高…

笔者认为，网上晒工资这一现象的出现主要是网络时代人们意识形态的一种自然反应，并不涉及过多的所谓社会问题等等。因为个人收入的不平等在中国已经是尽人皆知的事情，代表贫富差距的基尼系数在中国已经达到了0.45，远远超过了0.4的国际警戒线，这一指标已经持续了多年。

从这个角度来说，去年年底至今，网络上频繁出现的晒工资条的问题，我觉得更应该是一种在网络技术发展，网络社会不断深化背景下，人们意识形态的一种反应。

尤其是Web2.0在近两年的高速发展，更是出现这一现象的直接原因。据我了解，以前也出现过晒工资条的现象，多年前，是通过电视，报纸，现在不同了，前两年人们还主要通过bbs，但今年显露出的一大特点就是，博客与bbs这两大web2.0技术的巨大结合应用，发挥了“1＋1>2”的效果。从某种角度讲，晒工资这件事也说明博客作为bbs之后崛起的web2.0技术，在网络社会，信息时代所发挥的越来越重要的作用。

但是从电信产业来说，电信运营商员工工资水平的巨大差距，一定程度上反映了中国电信产业发展不均衡的现状。在中国移动通信市场，ChinaMobile一家独大，去年ChinaMobile税前利润居然破天荒地超过了900亿人民币，小弟弟中国联通根本无法对其构成实质的竞争；在固话市场上，中国电信与中国网通的恶性竞争终于到了无法继续下去的地步，前几天签署了南北市场互不进入合约，虽然很多业内人士认为这是3G牌照发放前夜，电信重组的一个预兆，但是从另一个角度来讲，这也是固话运营商在业务受到移动运营商巨大冲击的背景之下的作出的一个共同应对的理性反应。

话又说回来了，对于网上晒工资这一现象，我们还必须清醒地意识到，将工资拿出来晒的人依然占广大劳动人民的少数，其他大多数人还是对自己的收入基本满意或者不愿意拿出来晒的。任何社会都会存在对自己收入不满意的人群，网络这一虚拟社会的存在使得这一部分人有机会将自己的不满表达出来，甚至是通过一种较为极端的方式。所以，从这个角度来说，时下流行的网上晒工资的现象，并没有必要过于担忧。